水母网7月23日讯（通讯员 李霖）政策推进如火如荼，试点培训扩大就业。新就业形态政策稳步推进中，招远市人力资源和社会保障局劳动关系科联合总工会对我市新业态用工企业进行试点培训工作，根据岗位技能需求和企业生产经营特点确定项目培训内容，主要包括岗位技能培训和职业素质培养，将劳动者权益保护、消防安全、交通安全、职业伤害预防、工作生活常识、城市文明礼仪以及相关法律法规等方面的知识纳入培训内容，突出实操技能训练。通过开展试点，总结更加科学的培训方式，鼓励试点企业建立更加完善的培训机制，积极发掘亮点、总结经验，提高新业态就业人员的职业技能素质，促进新就业形态岗位人员的稳定性，不断扩大就业总量。

社保、工伤齐头并进，权益保障心心相印。社保中心开展专题研讨会，探索新业态人员全面、合理参保机制，围绕引导更多新业态从业人员参加社会保险，主要针对与企业建立劳动关系的从业人员、家政企业从业人员、非全日制用工以及未与企业建立劳动关系的从业人员的参保问题作出相应规定。工伤科积极探索新业态从业人员职业伤害保障机制，引导参保平台自觉落实用工主体责任，规范用工管理，依法承担用人单位应承担的工伤保险责任。

招远市人社局定期组织多部门联合对企业劳动法律法规贯彻执行情况进行排查，及时协调解决企业经营中遇到的用工管理问题，保障企业和职工合法权益不受侵害，促进企业健康成长。鼓励企业签订集体合同，加强企业集体协商工作指导，围绕工资调整、奖金分配、劳动定额、工作工时、休息休假、工会制度等开展年度协商，促进企业与职工和谐同行、共谋发展。

完善新业态用工模式，加强新业态从业者劳动权益保障是一个长期过程，不可一蹴而就。在接下来的工作中，将责任落到实处，结合行业特点、实事求是，对完善新业态劳动用工模式作出更多的探索，促进形成重视、关心、维护新就业形态劳动者权益的良好社会氛围和齐抓共管工作格局，推动平台经济规范健康发展。

建立多重劳动关系，新业态从业人员在不影响本单位工作任务完成，且原单位未受限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。这项规定既可以促进人力资源共享，又使从业人员在受到人身伤害时能得到有效社会保障。

鼓励引入商业保险，积极引导新业态企业和从业人员参加医疗、人身意外伤害等商业保险，为新业态从业人员提供保障。