新时代新征程，中华民族伟大复兴的宏伟蓝图愈发清晰，但随之而来的是更为艰巨的任务和更为严峻的挑战。为此，习近平总书记提出“领导干部必须有强烈的担当精神”。新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）通过进一步充实党的纪律要求，为党员干部敢于担当提供了纪律保障和行动指南。

树立鲜明目标导向。树立担当意识，首先要识别不担当、不作为的具体表现，才能更清晰地认识到自身在工作中存在的问题，明确干的方向。《条例》通过具体的处分规定，对于不担当的行为规定了相应的纪律处分措施，以帮助党员干部识别这些行为，推动他们更加积极主动地履职尽责。一是完善不执行党中央决策部署的处分规定。有些党员干部在面对全局利益与局部利益的冲突时，选择维护自身利益或地域利益，不顾全中心大局，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。为此，《条例》在第五十六条第三款增写了不顾党和国家大局，搞部门或者地方保护主义的处分规定，有利于引导党员干部增强责任意识，从而全面、准确、有效地落实党中央的各项决策部署。二是充实损害群众利益等行为的处分规定。在实践中，某些党员干部担当精神不足、责任意识不强，对涉及群众切身利益的问题慵懒无为、弄虚作假，引发人民群众不满。为此，《条例》在第一百二十六条中充实对慢作为、假作为等损害群众利益行为的处分规定，通过制度规定推动党员干部践行为人民服务的宗旨。三是新增“新官不理旧账”行为的处分规定。在工作中，有些党员干部对于到任前已经存在，且属于其职责范围内的问题视而不见，使“旧账”未得到及时处理，有损政府公信力。为此，《条例》在第一百三十条中新增了关于“新官不理旧账”行为的处分条款，提醒党员干部在接过权力的同时，也应肩负起责任，以迎难而上的决心去直面并妥善处理遗留的“旧账”。

指明具体实践方式。党员干部在明确认识到不担当、不作为的错误之后，最为重要的是在岗位上积极履行责任，勇挑重担。为此，需要不断提高自身能力和水平，增长本领。《条例》在总结实践经验的基础上进一步完善规范，指明了树立担当意识的方式。一是敢于斗争、敢于担当。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，党的二十大报告指出，要“加强干部斗争精神和斗争本领养成”，《条例》贯彻落实这一要求，新增第一百三十一条，明确对不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩行为的处分规定，目的是帮助党员干部认识到只有敢于斗争、善于斗争，才能肩负起使命任务，推动伟大事业向前发展。二是深入实际，调查研究。习近平总书记多次强调，调查研究要注重实效。只有深入调查研究，才能真正承担起察民情、听民声的职责。《条例》在第一百三十二条中新增了对脱离实际、不作深入调查研究的处分规定，就是要通过抓实调研作风，督促党员干部脚踏实地、亲力亲为，遇到问题不躲避、遇到麻烦不退让，在实践中展现出责任担当。三是重视信访，履职尽责。党的十八大以来，习近平总书记多次强调要重视信访工作，并将其作为了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作。《条例》增写信访工作追责问责条款，且聚焦党员干部在履职尽责、规范用权方面存在的问题，旨在引导党员干部正确履行职责、正当使用权力。

营造良好政治环境。党员干部树立担当意识不仅要从严管理监督，还要鼓励担当作为，营造干的氛围。《条例》落实“三个区分开来”，通过充实完善相关条款，做到严管和厚爱相统一。一是充实监督执纪“四种形态”。监督执纪的“四种形态”是全面从严治党的重要抓手，彰显了党一贯坚持的“惩前毖后、治病救人”的方针。《条例》第五条在第一种形态处理方式中增写“谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉”，目的就是在用好第一种形态上下更大功夫，推动抓早抓小、防微杜渐。二是完善关于不追究党纪责任的规定。在实践中，有一些党员干部主观上并无退缩或逃避责任的念头，但由于实际工作中的复杂性，工作成果未达到预期效果。如果进行惩罚，反而影响到工作积极性。《条例》新增的第十九条第三款在秉持实事求是原则的基础上，注重主客观因素的综合考量，进而推动党组织敢用、会用容错纠错机制，消除党员干部在投身工作时的后顾之忧。三是新增对问责工作的处分规定。习近平总书记强调，必须从讲政治的高度来审视，从思想和利益根源上来破解问责泛化滥用问题。精准问责工作是推进全面从严治党向纵深发展的重要环节，为此，《条例》新增了对滥用问责或在问责工作中严重不负责任行为的处分规定，防止问责泛化滥用，从而激发党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。