水母网5月23日讯（通讯员 李霖）招远市人社局在企业关停职工待岗期间，对有风险隐患的企业提前介入，指导企业方与职工方集体协商，依法确定相关生活待遇标准，鼓励企业通过组织技能培训等方式，提高职工技能，按规定落实相关补贴政策，保持职工队伍稳定。制定职工处置方案，根据整合、关闭实际做好参保职工的转隶安置、自主择业、失业保障等工作。指导企业依法做好经济补偿、社会保险关系转移接续等工作，切实保障职工合法权益。符合领取失业保险金条件的人员，及时发放失业保险金；不符合失业保险领金条件的生活困难下岗失业人员，按规定发放临时生活补助。对生活困难的失业人员及家庭，按规定纳入最低生活保障、临时救助等社会救助范围，确保职工队伍稳定。

对部分失业人员，加快落实就业创业政策，提供全方位就业服务，促进尽快实现就业。对大规模裁员的企业，及时开展专场招聘活动，确保为每名失业人员至少推荐3个就业岗位。对有培训意愿人员，组织参加免费职业技能培训，使其至少掌握一项就业技能。落实就业困难人员援助措施，对确实难以通过市场就业的人员，按规定利用公益性岗位和社会化服务岗位予以兜底安置。鼓励支持灵活就业，落实灵活就业扶持政策，对平台就业人员购置生产经营必需工具的，按规定给予创业担保贷款及贴息。职工失业后重新就业或灵活就业的，按规定享受社保补贴等政策。对吸纳职工就业的用工单位，按规定享受岗位开发吸纳就业补贴。支持自主创业，对有创业意愿的失业人员，纳入创业培训范围，提供创业咨询、开业指导、风险评估等服务。

同时健全技能人才薪酬分配制度，加快推进技能人才薪酬分配指引工作。对关停并转企业中的专业技术人才、技能人才，指导、鼓励新设企业优先吸纳使用，原则上不降低待遇水平；确需裁减的，制定专项留才政策措施，提供专项服务，为其在当地就业创业提供有利条件。