水母网4月6日讯(通讯员 郭志峰)2023年，山东省地矿局第六地质大队纪检办公室将严格按照全队党风廉政建设工作会议的部署，大力倡树“严真细实快”的工作作风，按照“14541”纪检监督工作思路，以“监督管理年”活动为抓手，深入落实廉政文化建设“六大工程”，着力打造“清廉地矿”文化品牌，为推动地矿事业高质量发展提供坚强作风保障。

营造良好监管生态。领导干部要以身作则，带头加强监管，自觉接受监督。要引导广大干部职工充分认识到监督不仅是“紧箍咒”，更是“护身符”，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要加强对各级监督员的教育培训，全力支持各级监督员履行职责，营造敢于监督、善于监督、规范监督的良好监管生态。

健全监管体系。进一步深化四级监督体系，明确各级监督员职责。党委负责牵头抓总，其他班子成员要加强对分管部门、单位的监管。纪委统筹协调，各纪委委员协助上级、协调下级，各支部纪检委员、纪检监督员、廉政监督员具体实施。各职能部门要依法依规强化对二级单位对口业务的督促指导，加强对主管各项业务的监督管理。各负其责、上下联动，形成一级抓一级、层层抓落实的监管格局，切实推动监督实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的提升。

推动作风提升。要锲而不舍纠“四风”树新风，对标对表，在全队进行一次自查自纠，重视老问题，盯紧新动向，抓好整改纠治。要常态化扎实开展专项整治，把握运用监督执纪“四种形态”，严惩顶风违纪行为，推动整体风气持续好转。要持续深化廉洁文化建设，打造廉洁教育基地，在做好“6+1”廉政体系建设工作的同时，深挖本地红色资源、地矿行业特点、传统节日文化、“枕边人”中的廉洁基因，进一步构建丰富的廉洁文化培育工作体系。要持续深化杜绝酒驾醉驾专项整治行动，年内开展一次酒驾醉驾警示教育，教育引导干部职工坚决杜绝酒驾醉驾违纪违法行为发生。

加强横向协同。各职能部门要加强横向协同，形成监督合力，提升监督效能。按照监管领域相同、监管职能相近的原则加强部门之间的横向沟通配合与信息共享。通过定期会商研判，联合监管检查，监管信息共享，建立健全部门间监督政策衔接、重大问题处理、综合检查、监督结果运用、监督线索移送、监督信息交流等贯通协调机制。审计科牵头经济监管事项的定期会商研判与联合监督检查，纪检办公室牵头作风、纪律监管事项的定期会商研判与联合监督检查，总工程师办公室牵头技术质量监管事项的定期会商研判与联合监督检查。

加强问责问效。落实书记接待日工作机制，持续深化“我为群众办实事”的实践，并与下沉式调研活动三者相结合。定期开展下沉式调研活动，畅通沟通渠道，努力解决职工最关心、最直接的需求和身边的“四风”问题。通过开展“问事问效问责”现场会，现场解答干部职工关心的重点问题和热点问题，督促各部门、各单位对发现的问题进行整改落实，不断推进“监督管理年”活动走深走实。

加强问题整改。充分运用专项整治行动、书记接待日、我为群众办实事、下沉式调研、问事问效问责现场会等活动，牵头领导挂帅上阵、靠前部署，对活动中发现的突出问题实行清单式管理，各部门、各单位主动认领，坚持剖析事例迅速改、对号表现普遍改、刨根问底深度改，确保问题清单销号见底。根据问题清单，做好“回头看”工作，确保实效。把握运用监督执纪“四种形态”，严惩顶风违纪行为，推动整体风气持续好转，对发现的违法违纪问题，在处理相关责任人的同时，要倒查问题背后的监管责任。