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“留烟账本”里的青春抉择 300家企业进鲁东大学“抢人”

2026-03-30 09:17:32

来源:水母网  



3月29日,“留在烟台·青春无忧”鲁东大学2026届毕业生春季校园招聘会在校羽毛球馆举行。300余家用人单位携1.1万余个岗位到场,涵盖智能科技、生物医药、装备制造等烟台支柱产业。记者在现场看到,这场招聘会不仅是岗位与毕业生的对接,更是一场城市与年轻人的“双向审视”——企业争抢本地高校生,学生精打细算“留烟账”,烟台正以产业与政策的双重诚意,试图将“流量”变为“留量”。

产业专区精准画像

本地生源成香饽饽

走进鲁东大学羽毛球馆,场地整齐排列企业展位。现场按行业划分出智能科技与电子商务、化学化工与新材料、教育、食品生物与医药、装备制造与能源、金融管理服务建筑与运输等六大产业专区。

鲁东大学就业指导中心副主任李克臻介绍,本次招聘会旨在深耕学校学科专业特色,精准对接各学院人才培养方向。300多家用人单位中,包括20多家央国企、40余家上市公司,提供岗位超过1.1万个。专区的设置清晰地传递出校地协同思路——机械、电气、化工、生物等优势学科,与装备制造、新材料、生物医药等岗位高度匹配。教育专区的保留,则体现了师范院校的传统底色。

企业的招聘热情超出预期。橙色云互联网设计有限公司HRD逄雪君告诉记者,今年企业重点开放外贸业务员和机械项目经理两个校招岗位,“我们更倾向于招聘本地高校应届毕业生。本地学生留用意向更强、稳定性更高,能更快适应企业新项目的节奏。”

山东华鹏精机股份有限公司今年首次面向大学生开放机器人调试、项目管理管培生等岗位,打破“项目管理岗不招应届生”的传统。公司提供13个岗位、20个需求名额,涵盖机械设计、电气工程师、软件开发等方向,薪资6000元至1万元。现场已收到50余份简历。多家企业HR达成共识:今年青年人才需求整体上涨,本地高校毕业生因地域归属感强、留用意愿高,成为优先选择对象。

算清留烟生活账

年轻人重新定义好工作

在招聘会现场,学生们不再只盯着薪资数字,而是掏出手机计算房租、伙食、社交开支,认认真真算起一笔“留烟生活账”。

鲁东大学软件工程专业应届毕业生樊玉,老家在黑龙江,他给自己算了一笔账:“我期待月薪5000元,其中1000元房租、1500元饮食、1000元社交交通等日常开销,剩下1500元储蓄。”在他看来,烟台生活成本远低于一线城市,既能保障生活品质,又能为未来攒底气。“比起回老家,烟台的软件产业更有发展前景。”但他也坦言,亲友都不在身边,孤独感是他最担心的问题。

烟台大学环保工程专业的翟舒宇,在母亲陪同下穿梭于展位间。她更看重生活与工作的平衡:“我不想去一线城市承受高压,烟台节奏舒缓、机会充足。就算偶尔加班,只要有合理休息日,年轻人先吃苦也能接受。”家在曲阜的她,和家人一致看好烟台的发展,“这里既有烟火气,也有能实现职业理想的舞台”。

生物工程专业的许同学则选择跨专业求职,凭借英语口语优势和营销实践经历,主动向外贸、运营类岗位投递简历。“年轻就要多探索,不要被专业框住。”她说,比起薪资,找到真正热爱的方向更重要。

从精打细算的生活账到多元求职选择,当代青年学子正以更理性、开放的心态规划职业路径。对他们而言,“好工作”的定义正在改写——薪资不再是唯一标尺,生活品质、成长空间、城市氛围同样重要。

政策加码企业暖心

烟台打出留人组合拳

现场最热闹的当数“留烟政策咨询台”。工作人员被团团围住,细致讲解青年人才生活补贴、购房补贴、人才公寓等政策。多家企业招聘海报上,除了五险一金、免费班车、员工食堂等福利,还特意标注“入职可享万元生活补贴”“人才公寓拎包入住”,将城市引才红利转化为招揽人才的优势。

薪资方面,多家企业开出5000元至1万元应届生起薪,机械设计、软件开发等岗位月薪可达6000元至1万元。福利体系日益完善,很多公司设立“创新奖”“目标达成奖”“员工持股”等多样化的激励机制。职业发展上,企业普遍推行导师带徒、内部轮岗、双通道晋升等机制。生活配套方面,提供公租房、员工宿舍及篮球赛、歌唱比赛等文体活动,部分企业还有子女教育、探亲补贴等人文关怀。本次招聘会以“薪资+福利+发展+生活”四位一体策略,彰显烟台引才诚意。

“虽然老家在江西,但我早就打定主意留在烟台。”鲁东大学软件工程专业应届毕业生邹成说,烟台的滨海环境宜居舒适,更让他动心的是城市对青年人才的诚意,“这里的智能制造、互联网产业正蓬勃兴起,对我们计算机专业学生来说,有很多成长空间。”

鲁银制药人才招聘经理张云鹤介绍,企业在落实城市人才政策基础上,推出更具温度的青年友好举措:“我们为应届生提供食宿全包、生日关怀、文体活动、年度旅游等福利,让年轻人既能享受政策赋能,也能感受企业温暖。”

从产业专区精准对接,到企业用人策略本土化转向;从学子精打细算的生活账,到政策与福利的“组合拳”——这场在羽毛球馆举办的招聘会,折射出烟台从“人口红利”向“人才红利”转型的务实努力。当“留在烟台”从口号变为一个个具体的职业选择时,这座城市正在读懂年轻人的期待与焦虑。

YMG全媒体记者 张孙小娱

通讯员 刘东辉 摄影报道

编辑:张秀秀

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