水母网12月5日讯（通讯员 姜俐余）近日，烟台黄金职业学院地质与测量工程、机电工程、黄金经济与管理等6个系，矿产地质与勘查、机械设计与制造、财务管理、矿山地质等8个专业的师生代表共计30余人，走进山东恒邦冶炼股份有限公司，深入开展政策介绍、留烟体验日等活动，深度感受企业工作环境，为将来双向奔赴打下基础。这是牟平区公共就业和人才服务中心党支部推行党员联企，并发挥党建阵地主动为企业破解招工难、招才留才的一个缩影。到目前为止，在党建引领下，截止10月底，城镇新增就业4429人，完成年度任务4500人的98.42%。失业职工再就业2118人，完成任务1300人的162.92%；困难群体再就业375人，完成任务375人的100%。成功为单位配置优质青年人才2018人，其中，博士引进29名，完成硕士引进189名，完成大学生引进1800名。

今年以来，为助推企业高质量发展，满足企业在就业保障方面的合理诉求，营造清新型和谐的劳动关系，牟平区公共就业和人才服务中心以帮助企业纾困解难为着力点，以提升企业满意度为落脚点，在全区率先推行全员“联企、包企”制。推行服务企业专员制度，组织党员干部联系包靠企业，通过服务专员这一桥梁和纽带，进一步拉近人社部门与企业的距离，企业问题能够第一时间得到解决。零距离推送人社惠企政策，从而促进企业发展，实现惠企政策更到位、企业解困更高效、营商环境更高效、发展活力更旺盛。

共选取123个重点企业作为直接“联企”单位，采取分企到人的联企方式，党员在明确“第一时间将各项惠企政策传输到企和积极帮企解困助发展”联企目的基础上，签订联企责任状，并且在责任状中明确规定，工作人员在服务中要重实效办实事，不搞形式主，确保联企机制的有效推进。

跟踪“联企”运行抓监督，确保“联企”机制变成政策惠企的“助动器”。联企机制明确规定，联企责任人每月必须与所联企业电话沟通2次，深入企业每月至少走访1次。为确保监督到位，防止机制“形式”化，成立专班实施跟踪监督考核，实行每月考核通报。其包企联企职责是摸清企业用工情况、宣传解读就业保障政策、收集上报问题、协助招聘人力资源、指导企业依法用工。同时，还对包企联企提出了“六要六不准”，“六要”即：要真心服务；要主动服务；要高效服务；要精准服务；要创新服务；要亲清服务。“六不准”即：不准随意要求企业报表报材料；不准在企业领取任何报酬；不准低价购买企业的产品和服务；不准到企业报销各种费用；不准借工作之便在企业谋取私利；不准因私使用企业的车辆。

建立服务企业就业保障问题收集、问题解决、督办考核“三位一体”工作运行机制。通过包企联企机制实施面对面收集，在此基础上，积极与区89000热线平台联动对接，通过平台全方位收集企业发展中和百姓有关就业保障方面的问题和诉求信息。为及时有效解决问题，成立党支部班子牵头，各科室科长为骨干的问题解决专项小组，每周一次，对包企联企人员直报或12345平台转报的企业无法解决问题，进行集中研究、处理。同时，进一步强化业务培训，确保“联企”机制运行畅通。利用每周五实行业务轮岗，全方位提高联企责任人的综合业务素质。在举办“春风送岗、就选烟台”系列招聘会牟平站活动中，由于联企机制作用发挥到位，仅2天的时间，所联71个企业在联企责任人的指导下就办理完了参会手续，致使招聘荐台爆满。