水母网1月4日讯（通讯员 傅雪冬）近期，招远市罗峰街道锚定新兴领域党建“扩面提质、赋能发展”核心目标，立足新业态、新群体发展特点，以建强队伍为抓手、以织密组织为基础、以品牌创建为突破、以服务民生为落脚点，走出一条“党建引领、业态融合、共治共享”的新兴领域党建发展之路，让红色动能成为新兴领域高质量发展的关键支点。

坚持“党建强、发展强”导向，把建强新兴领域党组织队伍作为首要任务。一方面，优中选优配强党组织书记，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔党性强、懂经营、善管理的优秀人才担任党支部书记，同时规范支部换届流程，将业务精、口碑好的党员骨干充实进班子，打造“硬核”领导核心。另一方面，新兴领域党员发展重点向电商、物流、物业等新业态企业倾斜，年内发展党员8名，引导4名业务骨干递交入党申请书，为党组织注入新鲜血液。针对新兴领域党务工作者专业能力短板，制定年度培训计划，通过“专题讲解+分组讨论+现场答疑+交流研讨”的“四维赋能”模式开展精准培训，帮助党务工作者快速熟悉业务、进入角色，推动形成“党建业务双精通、发展治理两促进”的良好格局。

为破解新兴领域“点多、线长、面广”的组织覆盖难题，罗峰街道以“两个覆盖”为基础工程，打出“摸排+组建+指导”组合拳。采取实地走访、电话访谈、数据比对相结合的方式，全面核查辖区新兴企业运营状况、党员数量及分布情况，建立动态管理台账，做到“底数清、情况明”。根据企业规模、党员数量分类施策：对党员3人以上的企业单独组建党组织，对党员人数不足的企业采取联合组建方式，对暂未建立党组织的企业选派党建指导员，实现党的组织和工作全覆盖。党建指导员下沉一线，既宣传惠企政策、收集经营诉求，又指导企业规范阵地建设、开展组织生活，推动新兴领域党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。

罗峰街道深挖新兴领域行业特色，培育打造一批立得住、叫得响的党建品牌，以品牌效应带动行业发展。鼎丰物业党支部打造红色志愿品牌，组建党员志愿服务队，设立党员先锋岗，推行“岗位承诺践诺”制度，党员带头参与社区环境整治、矛盾调解、便民服务等工作。南都社区统筹辖区4家商铺资源设立“爱心驿站”，为环卫工、外卖员、快递员等新就业群体提供饮水、歇脚、充电等暖心服务，累计服务超500人次，让新就业群体感受到城市温度。针对商圈企业发展需求，成立罗峰街道商会党支部，创新“商会+”党建模式，以党支部为纽带搭建政企沟通桥梁，累计收集企业意见建议10余条、化解经营难题8个，同时依托商会党支部开展招商引资、产业对接活动，推动健康食品产业园等项目规划落地，带动就业创业增收，实现党建与产业发展同频共振。

推动新兴领域党建与基层治理、民生服务深度融合，让新兴力量成为基层治理的重要参与者。依托联合党委深化企社联建，联动山东健源生物党支部等新兴领域党组织开展书记沙龙、产业座谈等活动，围绕健康食品产业发展、社区便民服务等议题共谋发展思路，推动企业资源与社区需求精准对接。引导新就业群体融入基层治理，聘请快递员、外卖员担任“民情观察员”，利用其走街串巷的职业优势，收集社情民意、上报安全隐患，累计反馈问题线索130余条，成为基层治理的“移动探头”。商会党支部牵头开展“诚信经营”倡议活动，带动商圈企业规范经营行为，优化消费环境，让党建引领下的新兴领域成为服务群众、推动发展的重要阵地。

下一步，罗峰街道将持续深化新兴领域党建工作探索，在队伍建设、组织覆盖、作用发挥上持续发力，不断挖掘党建与新兴领域融合的新路径、新方法，让党旗在新兴领域高高飘扬，为区域经济社会发展注入更持久的“新”活力。