水母网7月17日讯（通讯员 李雪娇）今年以来，罗峰街道通过抓阵地建设强基础、抓资源整合强师资、抓形式创新强实效、抓管理制度强保障“四抓四强”，全面提升乡镇党校办学质量，力争建好用活乡镇党校。

抓阵地建设强基础

罗峰街道按照有领导机构、有学习场地、有授课老师、有学习计划、有规章制度、有经费保障“六有”标准，规范建设乡镇党校，持续推进乡镇党校规范化、标准化、科学化建设。充分利用现有资源，整合街道会议室、文化中心或党员活动中心等现有场所，统一设置乡镇党校标识，完善办学所需的桌椅、投影仪、电脑等硬件设施，全方位满足基层培训工作的需要。实现了乡镇党校基础设施建设标准化。在乡镇党校增设“读书角”，集中采购政治理论、行政管理、科学文化、农业技术等类别的图书，通过定期举办读书班，不断提升基层干部理论水平和专业素养。高标准设置档案室，针对党员干部教育情况形成一期一档，分类整理，便于查询。

抓资源整合强师资

积极整合市、街道、村三级人才资源，打造动态式管理师资库，不断优化乡镇党校师资队伍配置。今年以来，通过采取个人自荐、群众举荐、单位推荐的形式，切实将18名乡镇领导干部、26名村支部书记、5名先进模范人物、2名农村致富能手纳入乡镇党校师资库，通过教学互通、交流互动，不断增强师资队伍整体功能，切实全面提升教育培训质量。

抓形式创新强实效

罗峰街道改变传统教学方式，打破板书式教学模式，充分利用线上载体，通过开设学习专题、网络教学、进行远程教育等方式，组织基层干部在线学习。按照授课内容讲党性、授课语言贴百姓、授课形式多样化、授课作用有触动的要求，全力打造党员喜欢的党课。为拉进讲者与听者的距离，罗峰街道乡镇党校打造了不同类型的“圆桌课堂”，把答疑解惑与互动教学结合起来，教师学员同坐一桌、面对面交流。截至目前，罗峰街道乡镇党校累计举办基层干部培训班46期，参训学员达2200余人次。

抓管理制度强保障

罗峰街道着力通过建立健全培训计划，完善教学管理机制，狠抓制度落实，全面提高办学质量，科学制定培训计划、狠抓培训计划落实。制定教学评估管理制度，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，对授课教师教学效果进行全方位评估。制定学习考核制度，实施乡镇党校参训学员积分管理，严格学员考勤管理，建立基层党员干部教育培训档案，促使党员变“被动学”为“主动学”。切实把党员干部参加学习培训情况作为民主评议党员、年度考核和评星定级的重要依据。

下步，罗峰街道将认真学习借鉴先进经验，分层次分领域办好党员教育，着力党员教育创新提质，真正使乡镇党校成为基层党员进行党性锻炼的大熔炉、提升素质能力的大课堂。