水母网7月17日讯（通讯员 李雪娇）为进一步提高干部队伍专业能力，培养造就高素质专业化干部队伍，罗峰街道坚持念好“训、练、比、赛”四字诀，抓培训提素质，抓实干强执行，抓比拼固本领，在街道上下掀起“登台打擂、争先进位”的浓厚氛围。

训·强基固本夯基础

充分发挥罗峰工委党校主阵地作用，借助全市“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动热潮，积极开展“领导干部上讲台”“机关干部上讲台”“全员讲业务”等系列活动，组织党员干部围绕党的路线、方针、政策和基层经济发展、应急管理、疫情防控、社会稳定和乡村振兴等业务工作开展学习，计划设置课程24场次，适时邀请市领导、党龄50周年老党员为党员干部授课，丰富党校课程内容和授课形式，突出学习的针对性和实用性，推动干部专业化水平大提升，激励年轻党员干部继承发扬党的优良传统，以昂扬的姿态奋进新征程。

练·厉兵秣马提效能

坚持把基层作为锻炼培养年轻干部主战场，重点、紧急任务下达后，40周岁以下青年干部全部下沉村（居）一线，全面参与到疫情防控、护林防火、防汛抗洪、人居环境整治、企业营商环境优化和城市精细化管理等重点工作中去，在一线“淬苗”中磨炼意志，强化实践、锤炼作风。实行“导师制”培养，由街道主要领导作为导师，精心选配优秀年轻干部作为帮带学员，“三帮三带”帮助学员在综合治理、项目建设、专业储备等一线锻炼中突破能力瓶颈，实行“月评比”“季考核”“半年推优”等评价机制，切实加强干部队伍的持续建设优化。

比·比超赶学添活力

坚持对标先进找短板、挖潜力，持续激发干事创业激情活力。以“幸福家园”标杆点建设为契机，每月组织社区论坛，实施社区党组织书记“全面成长计划”，集中汇报工作成果，交流经验做法，评选优秀案例，全力以赴开创城市社区治理新格局。组织人居环境“夏季百日攻坚行动”，街村两级干部全部下沉“破题”，通过观摩评比，营造后进学先进的浓厚氛围。锚定“走在前、开新局”，激励引导广大街村干部在乡村振兴、产业发展、平安创建、党员队伍教育等村级重点工作中，做表率、当示范，形成纵向比位次、横向比贡献、全面比作为的干事氛围。