水母网3月13日讯(YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 张磊 丁丹)3月11日,记者从市人社局获悉,我市抓住省政府建立国家级产业园建设发展协调机制契机,全面部署人力资源服务产品创新、管理创新和服务创新,推进我市国家级产业园建设提档升级,推动我市人力资源服务业高质量发展。

记者了解到,2021年,我市人力资源服务机构全年营收突破70亿元,纳税1.2亿元,帮助实现就业、择业和流动117万人次。烟台人力资源服务产业园是山东省首个省级人力资源服务产业园、全国第八家国家级产业园。去年,自贸区园区建成后仅用半年时间便成功申报成为国家级分园。2021年,两园区入驻机构总数达到85家,营业收入43亿元,税收7700万元,提供就业岗位22.5万个,帮助实现就业近34万人次,猎头服务成功推荐955人,举办各类线上线下招聘活动500余场次。

抓好人力资源服务产业园建设,要将先发优势发挥好。今年,市人社局将发挥牵头作用,加强政策、人才、资金、信息、服务等支持力度,做好产业园软硬件环境建设。芝罘区和开发区将设立国家级产业园高质量发展领导小组,在参加赛事、招商引资、园区发展等过程中做到互联互通、共促共进,推动形成“双核驱动、协同促进”的良好发展格局。

运营灵活,园区兴旺。市场化管理,发展活力更充足。今年我市将进一步创新国家级园区管理模式,积极探索符合市场规律、运转灵活高效的运营管理架构,鼓励人力资源机构、国企或第三方运营公司参与产业园运营管理,逐步从“政府主导”向“市场化管理”转变,助力园区在园区定位、功能规划、组织招商、品牌建设等方面实现清晰的发展路径。并且将探索组建产业园市场化经营实体,聘请专业的产业园管理专家团队,将项目招商、园区活动、品牌宣传等工作更多交给市场。

今年,我市两家国家级产业园区将重点在服务创新和优化政策上下功夫。通过探索创新企业注册优惠、财政税收、投资融资、专项扶持、人才奖励、房租物业补贴等方面的扶持政策,提升政策靶向性、降低政策落地难度。鼓励园内机构利用产业园平台探索发展人力资源数据检测、标准化流程建设、“互联网+”大数据平台等创新类业务,构建以种子期雏鹰企业、瞪羚企业、独角兽企业、平台生态型龙头企业等重点的创新性企业培育体系,为产业发展提供新途径。此外,还将通过为入驻机构提供办理社保医保、就业创业、劳动维权、注册登记、证照审批、纳税申报及扶持政策兑现等全面快捷的“一站式”服务;持续完善园区配套设施,不断优化现有会议室、餐厅、咖啡厅、健身房等配套功能的“一体化”办公服务水平,推动“标准化”建设和数字化园区建设。