水母网9月14日讯（通讯员 吴春阳）目前，各地普遍使用《山东省职称申报评审系统》进行职称申报，但单位注册后台修改权限在省里，出现问题必须向上申请，经常出现修改不及时的情况，影响个人职称申报。以招远玲珑轮胎为例，今年招远玲珑轮胎在职称申报过程中，因工作人员对评审系统不熟悉，在系统中重复注册了3个单位，需要删除2个，职称申报人员才能提报相关信息，由于单位注册信息没有及时修改，导致职称申报延误。

建议：下放系统中单位核定注册的后台修改权限至地方，方便地方在单位注册出现问题的时候及时修改，确保职称申报人员能及时提交申请。

据悉，国家、省里都没有出台职称申报量化积分政策。各地进行职称申报时，大多由事业单位主管部门自行确定积分政策，造成申报标准不一致、人员素质良莠不齐，影响职称评审质量。以招远为例，原林业部门、国土部门所属事业单位实行不同的行业积分政策，2019年机构改革调整后，这两个部门合并组建新的部门。因执行积分规定不同，新部门积分核算较为困难，对职称申报工作造成较大被动。

建议：出台分类指导意见，按行业框架明确积分政策。

去年以来，省人力资源和社会保障厅先后出台《关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知》（鲁人社发〔2018〕40号）、《关于乡镇专业技术人员职称评聘有关问题的通知》（鲁人社函〔2019〕17号），要求在全省统一的职称制度框架下，实行不受岗位结构比例限制的“直评直聘”政策。这些政策打破了乡镇专业技术人员受岗位限制的晋升天花板，大大拓宽了基层晋升空间。但根据规定，“直评直聘”政策实施范围仅限乡镇事业单位，不包括街道办事处、县级市市直部门部分事业单位。目前，不少地方事业单位人员都存在超岗现象。以招远为例，除教育部门外，事业单位高级岗位超岗14．77％，中级超岗10．55％，晋升空间较小，乡镇实行“直评直聘”政策，极易引发街道和市直部门攀比。据招远市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科科长徐爱华反映，乡镇施行“直评直聘”政策后，我们收到大量投诉意见，尤其是一些与农村工作对接较深的部门，如农业技术推广中心，常年跑乡镇，却无法享受直评直聘政策，导致心态不平衡现象突出。

建议：深入调研，合理放宽“直评直聘”政策实施范围。