从“跑远路”到“抬脚到”

牟平区总工会创新“阵地递进工作法”，实现从“百米级”到“零米级”的阵地下沉

外卖骑手在牟平工会驿站休息。

“出了办公楼就是共享职工之家，抬脚就到。”昨日，在牟平区水道镇共享职工之家，企业职工黄璐璐正在跑步机上慢走，享受惬意的午休时光。

黄璐璐感受到的“抬脚到”，源自工会组织一场持续数年的阵地建设思路之变。

牟平区总工会将职工服务中心、镇街共享职工之家、工会驿站、劳模工匠创新工作室等有机串联，构建起“区级枢纽—镇街节点—基层触点”三级递进式服务链。其核心理念朴素而直接：距离每缩短一程，直抵职工心间的温度就升高一度。

一站式整合、一扇门受理

“只跑一次”化为日常

职工服务中心，既是职工办事的集中地，也是职工与工会“初次相遇”的窗口。

在牟平区总工会职工服务中心，“牟工新语”服务品牌将工匠培育、建会入会、法律援助、心理咨询等六大功能融于一炉，实现一站式整合、一扇门受理。

“原以为要楼上楼下跑几个来回，没想到一进门就全办妥了。”许多职工初来办事时的忐忑，在窗口工作人员的清晰指引下迅速消散。从咨询到办结，流程清晰、响应迅速，“只跑一次”从承诺化为日常。

作为人流量最大的工会服务窗口，职工服务中心本身就是最直观的“活招牌”——每天进进出出的身影，无声传递着一个信号：工会不在远方，就在身边。在这里，服务不只是流程的流转，更是工会与职工之间看得见、摸得着的信任起点。

从区级中枢向基层延伸

镇街共享职工之家“抬脚就到”

从区级中枢向基层延伸，阵地完成了一次关键跳跃。

在牟平区水道镇，一座1730平方米的共享职工之家，服务着15家建会企业的1500余名职工会员。在这里，健身区、阅读区、休息区等功能齐全，午休时间推门即进。水道镇总工会负责人介绍，下一步将完善心理咨询室、羽毛球场地等设施，让“共享职工之家”真正成为一线职工的“加油站”。

阵地进一步向街头延伸。龙湖工会驿站内，空调、冰箱、微波炉、饮水机等一应俱全。美团骑手周宇告诉记者：“渴了能喝水、热了能乘凉，有了固定落脚点，心里踏实多了。”

驿站还举办健康义诊、法律咨询、安全培训等活动，让户外劳动者在歇脚之余也能有所收获。

从镇街共享之家到街头驿站，阵地完成了从“百米级”到“零米级”的下沉。

从技能提升到身心关怀

阵地暖意转化为职工归属感

如果说前两级阵地解决的是职工“冷暖饥渴”的基础需求，第三级阵地回应的便是职工成长发展的深层诉求。

围绕产业工人队伍建设改革，牟平区总工会以劳模工匠创新工作室为载体，构建“工匠学院—工匠孵化基地—劳模工匠孵化工作室”三级培育平台，通过“技能擂台赛”“工匠讲堂”等品牌活动，打通技术传承路径。

目前，全区已建成各级工匠孵化基地2个、劳模工匠孵化工作室100余个，带动培育各级劳模工匠人才120余名，推动千余名高技能人才迅速成长。

与此同时，全区已建成职工书屋示范点23家（其中国家级4家）、工会妈妈小屋11家。从技能提升到身心关怀，阵地的暖意最终转化为职工的归属感。

从“近在咫尺”的区级枢纽，到“近在身边”的基层阵地，再到“近在心头”的暖心服务，牟平区总工会用“阵地递进工作法”探索出一条清晰的服务路径。

下一步，牟平区总工会将持续优化阵地布局、丰富服务供给，在这座城市的奋斗之路上，让每一位劳动者都能感受到工会的温暖。

YMG全媒体记者 钟嘉琳

通讯员 王景慧 姜雪宁 摄影报道