水母网4月21日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）日前，市民刘女士致电“烟台民意通”热线6601234咨询，她的女儿今年大学毕业，想了解初次就业的毕业生参加社保时需要注意什么问题。

记者了解到，毕业生在与用人单位签订劳动合同时，要重点关注合同中是否有关于社会保险的有关条款，特别是以下三点：

一是不要因为公司承诺现金补贴而放弃缴纳社保。参加社会保险并依法缴费是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。因此，用人单位不依法为劳动者缴纳社保，即是违法，双方有过约定也属无效约定。

二是试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险。无论试用期长短、无论职工最终能否转正。如果不缴纳，一方面，试用期的工作时间将不予计算缴费年限；另一方面，发生医疗、工伤、失业等情况时也无法获得应有的保障。

三是社保缴费基数也很重要。社保缴费基数的高低，直接影响到退休后的养老金水平及其后续的调整，千万不要忽视。职工缴费基数是按本人的上年度实际工资总额核定的；用人单位为新职工办理参保登记时按本人起薪当月工资核定，但不得低于参保地最低缴费基数标准。