建立“张洪菁”“赵腾飞”工匠创新工作室，依托劳模、工匠打造技术创新导师队伍；每季度评选10-15名“企业文化之星”，以“头雁引领”辐射带动“雁阵效应”；依托“潍柴职业大学”，全面推行“入企即入校”企业新型学徒制，先后开展各类职业技能培训、知识培训116次……潍柴新能源商用车公司聚力产业工人思想引领、建功立业、技能提升、权益保障等领域，不断推动产业工人队伍建设改革落地见效，为企业高质量发展注入了强劲动能。

每季度评选10-15名“企业文化之星”

创新是企业发展的源动力。潍柴新能源商用车公司制定并下发了《工匠创新工作室管理办法》《工匠创新工作室经费使用管理办法》，设立创新工作室专项资金，以工匠创新工作室为中心，做好工匠培育和孵化。建立“张洪菁”“赵腾飞”工匠创新工作室，依托劳模、工匠、先进标兵，打造技术创新导师队伍，进一步增强人才队伍建设的针对性、传承性和有效性。公司质量部王栋荣获“山东省五一劳动奖章”称号，并被公布为“烟台工匠”。

公司持续深化以激情文化、效率文化、执行力文化、岗位责任文化为内涵的企业文化体系，建立职工“大事记”展览室，将职工改革创新荣誉、先进事例按时间轴进行陈列，各类奖牌、奖杯公开展示，记录职工为企业发展踏出的坚实足迹，不断提升职工的认同感和向心力。

构建企业文化宣传矩阵，通过在职工食堂设立先进工作者展示墙，公司园区、车间、办公楼、走廊、会议室等区域文化标语上墙等形式，全方位营造卓越文化的浓厚氛围，促进企业文化从“墙上”到“心上”的转变。打造总装厂企业文化长廊，集中展示一线职工的先进事迹和创新成果，厚植岗位责任文化，助力企业创新发展。制定下发了《企业文化之星、质量标兵、“两优一先”评选办法》，每季度评选10-15名“企业文化之星”，并通过公司OA系统、公众号等内部媒体进行大力宣传，以“头雁引领”辐射带动“雁阵效应”，增强榜样的示范引领作用。

开展各类职业技能培训、知识培训116次

依托“潍柴职业大学”，公司全面推行“入企即入校”企业新型学徒制，建立以岗位技能提升培训为主、贯穿劳动者学习工作终身、适应企业发展需求的职业技能培训体系。各部门按季度提报学习计划及要求，通过调动集团内“培训师”资源，真正实现了产业工人对技术技能知识学习的随时化、常态化。公司先后开展各类职业技能培训、知识培训116次，参与人数4974人次。同时，公司与烟台职业学院签订协议建立校企合作关系，为公司技工人才的培养、补充奠定了基础。

围绕重点项目，健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制。期间组织开展了三届“山汽杯”叉车技能竞赛，四届“匠心杯”汽车装调、检测技能竞赛，两届“陕汽轻卡杯”服务商维修技能大赛，四届职工“安康杯”安全知识竞赛，500余名一线职工参加了竞赛。通过“以赛代练”，极大地提升了产业工人学技术、比技能、练本领的积极性。在山东省第一届、第二届汽车装调技能竞赛中，公司组队代表烟台市参赛，荣获团体二等奖两次，3人获二等奖，8人获三等奖。

在保障工匠创新工作室机制顺畅运行的同时，公司将流程优化、技术革新、营销策略、安全生产、质量提升、提质增效等提升项目统一纳入创新激励范围。近年来，公司在职工小改小革创新方面先后评定项目90余项，参与获得专利3个，拥有实用新型专利、外观设计专利、软件著作权专利256个，共发放激励资金100余万元，提高了产业工人主动创新的工作激情。

解决职工“烦心事、操心事”100余件

保障权益是新时期产业工人队伍建设的基础。公司工会坚定秉持以职代会为基础的民主管理制度，制定并下发了《职工代表大会管理制度》。涉及职工切身权益的重大事项以及薪酬福利等方面制度，皆组织提交职代会进行讨论审议，并按季度对相关提案和建议进行调度，逐步落实整改，切实提升职工代表参与生产与管理的能力。

落实合理化建议制度，公司制定并下发了《职工合理化建议管理办法》。每年二季度举行莱阳、蓬莱、青岛、威海“四地”职工座谈会，针对企业经营、发展、改革等方面，听取员工的合理化建议。2024年，公司收集职工合理化建议44项并建立台账，通过OA公示后由各相关部门认领并及时整改与反馈。

全面推行员工职位体系管理，结合产业工人的技能特点、意愿及岗位需求，进行职业生涯规划设计，构建“纵向可升降、横向可转换”且有序贯通的产业工人职位晋升体系，形成人才培养、使用、评价及激励的管理闭环，确保职工岗位与薪酬稳定。全面实施薪酬制度改革，实现一岗一薪、易岗易薪，同时打通“能上能下”机制，形成多劳多得、技高多得的良性激励机制。通过公开竞聘的方式挖掘潜在人才，并借助月度、半年评价机制实施精准考核，使产业工人在各自的岗位上充分发挥作用，让其看到以知识、技术、能力、勤劳为本的成长路径，激发产业工人队伍的人才活力。

制定《工会财务制度》，解决职工急难愁盼问题。重点从关爱职工、职工健康、员工购房、帮扶救助、结婚生育等方面，为1000余名员工解决“烦心事、操心事”100余项，发放慰问品、慰问金15.4万余元。开展丰富职工业余文化生活的篮球赛、足球赛、电竞赛等文体活动20余项，充分展现了产业工人朝气蓬勃、奋发有为的精神风貌，进一步增强了产业工人的幸福感与归属感。

YMG全媒体记者 钟嘉琳