12月20日下午，牟平区总工会举办2024年第四期“工匠讲堂”活动，“牟平工匠”代表在工作人员带领下，“沉浸式”参观了“光荣传统——胶东根据地工运陈列馆”、烟台工匠学院和烟台市职工创新创业基地，详细了解了胶东工会组织发展历程，以及我市在深化产业工人队伍建设改革、培育工匠人才助力职工创新创效等方面取得的丰硕成果。

“利用‘工匠讲堂’这个平台，学习交流切磋技艺，有助于提高职工的技能水平，更好地破解生产实践中的瓶颈和难题。”谈起举办“工匠讲堂”活动的初衷，牟平区总工会党组书记、常务副主席曲大卫介绍，牟平区在全市范围内率先启动“牟平工匠孵化工程”，通过畅通工匠人才“选树培育、技能升级、政策赋能”三个方面路径，持续深化产业工人队伍建设改革，加快构建产业工人技能形成体系，激活工匠人才培育引擎，不断壮大工匠人才队伍，让更多“千里马”竞相奔腾。

烟台恒邦化工助剂有限公司的鲁新州，是从“创新工作室”中“出圈”的工匠人才，曾荣获“全国五一劳动奖章”“烟台大工匠”等称号。早在2015年就成立了以他名字命名的“鲁新州创新工作室”。多年来，他先后培养了不少能顶大梁、挑重担的“劳模工匠徒弟”，徒弟王培万在他的培养下获评“山东省创新能手”“山东省建功标兵”“烟台工匠”等称号；工作室成员宋超在他的带领下成为了企业的技术骨干。通过鲁新州无私的言传身教，成功为企业培养了专业技术人才60余名，带动大批青年专业技术人员迅速成长，也将精益求精、勇于创新的工匠精神持续传承。

梯次孵化，助力人才培育。牟平区总工会通过搭建“工匠孵化工作室”“工匠孵化基地”“工匠学院”三级载体平台，在车间班组、校园企业和工匠联盟成员单位间，广泛组织开展“老带新、传帮带”“技能擂台赛”“工匠讲堂”等一系列的技术创新和协作交流活动，实现单个创新向群体创新转变，一次创新向持续创新转变。目前，牟平区已成功举办28期“工匠讲堂”，打造各级“工匠孵化基地”2个、“工匠孵化工作室”40余个，创新工作室100余个，培育各级工匠人才100余名，由此带动1000余名高技能人才迅速成长。

烟台兴业机械股份有限公司装配车间宋伟佳是通过技能竞赛走出的一位“金蓝领”。因为能吃苦、爱钻研，年纪轻轻便当上了车间副主任，由他主导装配研发的新产品机型有20余种，“30T卡车项目”荣获山东省第二届“省长杯”工业设计大赛银奖。

赛训融合，实现技能升级。牟平区总工会将劳动竞赛与职工技能培训创新融合，以赛促训，在全区范围内广泛开展常态化、实战化、全员化岗位练兵、技能竞赛、技能比武等活动，为推动先进典型选树强化人才支撑。近年来，牟平区瞄准装备制造、现代农业、生物医药等重点产业体系，多工种、多层次、多渠道开展各类劳动和技能竞赛80余场次，技能培训100余场次，共有2000多名技术工人的学历、职称、技能资格等级得到晋升。

山东恒邦冶炼股份有限公司在牟平区总工会的指导和帮助下，建立起技能导向薪酬激励机制，坚持落实技能津贴、首席技师、突出贡献技师聘任、年金倾斜等制度，将技能晋级人员的薪酬直接与岗位系数挂钩，根据不同层级发放200元—1100元的补贴。同时，建立“管理、技术、技能”等3个序列和19个职级，搭建起“金字塔”式技能人才晋升通道，让奋斗者得实惠、有地位。

系统谋划，政策叠加赋能。牟平区强化部门联动，突出顶层设计，依托产业工人队伍建设改革联席会议，把“牟平工匠”建设工作纳入了全区人才工作大盘子，实现制度性突破。多部门联合出台《关于实施“牟平工匠”建设工程的意见》《关于加强高技能人才助推产业转型升级的意见》《牟平区科技创新发展计划管理办法》等一系列制度机制，进一步完善竞赛成果同职称评定、技术等级、荣誉晋升等有效衔接的制度机制。同时，鼓励企业建立职工职业晋级“多通道”机制，打破人才成长“天花板”，实现管理人才、职业技能人才、专业技术人才融会贯通，为企业创新发展奠定人才基础。

目前，牟平区已打造“山东省全员创新企业”1家，“烟台市全员创新企业”3家，各级技术能手、技师100余人，产生应用职工创新项目90余个，累计为企业创造经济效益1.03亿元。

YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 赵林