水母网7月16日讯（通讯员 王毅哲）近年来，招远经济技术开发区通过凝聚社会力量、推动校企合作、优化人才服务等方式，引才规模进一步扩大，育才举措进一步健全，留才服务进一步完善，用才效果进一步凸显，为园区高质量发展提供了坚实的智力支撑。

凝聚社会力量，拓宽“引才”渠道。2023年以来，通过与深圳市众博企业服务有限公司合作，加大区情优势推介力度，着力吸引域外高端人才来招发展，推动开发区智力引擎更加强劲。

推动校企合作，优化“育才”举措。坚持需求导向、注重育才实效，针对不同领域、不同行业特点，全方位、多角度谋划“育才”举措。通过深入分析企业需求及烟台黄金职业学院等本地院校的特色、优势学科资源，邀请需求、优势匹配的企业和院校进行洽谈，联合制定学习、实训、实习计划等人才培养方案内容，促成“校企”合作。形成由院校定向为企业培养所需专业人才，企业组织从业人员为学生讲述行业内最新技术、技巧和未来发展方向并提供实习岗位，学生、企业双向选择的“订单式”高效人才培养模式。目前，通过校企合作的“订单式”人才培养模式，累计为招金集团、玲珑轮胎、宁远药业等10余家企业，培育了200余名专业人才。

优化人才服务，营造“留才”环境。全面贯彻落实招远市加快人才集聚助力打造现代金都若干措施，抓好“政策保障”“舒适环境”两个留才关键点，坚持用心用情，紧盯人才关心的“关键小事”，构建全面可靠、精准务实的人才服务体系。面向全市各行业服务商发布招募公告，吸纳30家单位成立“金都服务商联盟”，提供涵盖“衣食住行娱购游”7个大类的62项服务项目，为人才落户提供优惠政策服务，同时，安排专门工作人员，开展“线上+线下”人才公寓配租申请答疑服务，确保每个疑问10分钟内答复，全力推动优惠政策落实落地。目前，已发放首批购房补贴、生活补贴资金600余万元，累计答疑1000余次。

搭建科研载体，做强“用才”平台。目前，开发区共搭建国家级平台6家、省级平台31家，为辖区各行业优秀人才提供了施展才华的舞台，切实将人才资源转化为开发区高质量的“源动力”。