水母网9月3日讯(YMG全媒体记者 杨春娜 通讯员 刘志坚)朝气蓬勃的青年人才是一座城市发展的源头活水。昨天下午,全市青年人才引进工作会议在市人力资源和社会保障局召开,专题安排部署全市青年人才引进工作,集聚更多优秀青年人才来烟就业创业。记者从会上了解到,我市将启动实施“就选烟台·青春无忧”青年人才专项招引计划,聚焦重点领域、重点产业、重点园区、重点学科和重大项目人才需求,针对外地高校毕业生、驻烟高校毕业生和烟台籍高校毕业生三类重点群体,整合优质资源,搭建平台载体,加大招引力度,拓宽招引渠道,深化有效供给,确保年内新引进青年人才5万名以上。

提高外地高校毕业生“来烟率”

为了吸引更多外地高校毕业生来烟台,从9月份开始,集中利用3个月时间,开展“就选烟台·青春无忧——烟台市名企名校行”活动,组织至少2000家(次)重点用人单位,分西北、东北、西南、华南、华中、华东、京津和省内8条线路,赴50多家国内重点高校巡回宣讲、集中揽才,切实帮助用人单位解决人才引进问题。

举办“产业+人才”专场招聘活动。立足绿色石化、生物医药、高端装备、航空航天等9大产业发展人才需求,组织相关产业企事业单位,赴专业对口高校或人才集中城市至少举办1场“产业+人才”专场招聘活动,集中招引各产业发展急需紧缺的人才。我市还将积极探索市场化引才,依托国内知名人力资源服务机构,采取“线上+线下”相结合的方式,在9月份举办全市硕博士招聘大会。

此外,我市还将加大博士后招引力度,年内新设博士后创新平台不少于4家,提供博士后岗位不少于75个。加大云上招聘力度,收集整理全市重点企事业单位高校毕业生需求岗位,联系不少于100所国内重点大学进行发布,举办“就选烟台·青春无忧——烟台市名企名校云聘会”,建立常态化线上引才机制。

提高驻烟高校毕业生“留烟率”

烟台将通过招聘会、实习实训等方式,吸引驻烟高校毕业生留在烟台。以2022届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生为重点对象,以区市专场的形式持续举办“小而精”“小而专”校园招聘活动。结合大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘会,联合驻烟高校举办“魅力烟台”知名企业系列推介、“乐业烟台”高校毕业生精准对接供需见面会等系列大型校园招聘活动。

深化校地合作模式,从驻烟高校选派20名左右专家人才到企业担任“科创人才顾问”,搭建企业和高校常态化开展科研成果转化和人才招引的桥梁纽带。鼓励企业与驻烟高校、科研院所按规定联合引进优秀硕士、博士等急需紧缺青年人才。

提高烟台籍高校毕业生“回烟率”

争取更多烟台籍毕业生“回家”,是做好青年人才招引工作的重要途径。我市推出了一系列措施。

记者了解到,我市将建立烟台籍高校毕业生信息库,按照所在城市、学历专业、就业意向、行业领域等分类建档,实行个性化、点对点就业信息宣传推介服务。一支“校园引才大使”队伍也即将成立。我市将依托“青鸟驿站”,发起“校园引才大使”招募活动,选聘优秀烟台籍学子担任“校园引才大使”,充分发挥桥梁纽带和以才引才作用,宣传推介烟台人才政策和就业需求信息。此外,还将加大海外留学人员服务力度以及海外留学人员引进力度。