水母网7月21日讯（通讯员 陈昱玮 记者 李洪涛）目前，农村人才流失和劳动力缺失成为农村面临重要问题，农村急需一支高素质的新型农村人才队伍支撑。2021年，招远市阜山镇将培训新型乡土人才定位当前建设发展社会主义新农村的重要任务。阜山镇党委认真贯彻党管人才的原则，进一步为新型农民的培养吸引用好创造良好的环境。

强化党组织领导，努力提升引领方向服务发展能力

阜山镇党委坚持党员人才原则，在2021年换届过程中，坚持优化村级班子结构，拓宽选人用人渠道，选优配强村“两委”班子成员。要求全镇31个党支部领办合作社的负责人必须由党组织成员担任。2021年，在原有一个联合社基础上成立新联合社，吸引村里果树种植人员、养殖人员、专业合作组织负责人、经商能人以及返乡大学生等优秀人才加入合作社。同时，镇党委加大软弱涣散村整治力度，严肃村两委坐值班和工作，确保每村至少有一名机关干部负责，由机关干部对所包的村负责协助抓新型农民培养和产业发展。

构筑人才培养机制，提升乡土人才的能力和水平

实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。阜山镇认真贯彻学习大力培育新型职业农民的知识，着力抓好抓活乡村能人队伍建设；组织村党支部书记到周边莱阳、栖霞等县市和乡镇进行观摩学习，提升他们的眼界和能力，履行好作为新型农村建设领航人的职责；二是已党建融合发展区为中心，邀请市农业局专家到村开展“新型农民集中培训”，通过现场讲解、示范操作等形式，使得农民不出村就可以学到知识，提高了农村人才队伍的整体素质；三是镇政府出面成立阜昶联合社和风农资服务点，通过联合社对服务点产品质量、种植技术及管理运行方面的总把关，更好地为周边村党支部领办合作社提供更好、更便利的服务。

健全人才激励机制，创造人尽其才的社会环境

除了积极培训本土新型农业人才，阜山镇党委还出台一系列优惠政策鼓励大学生和退伍军人返乡创业，同时回引致富带头人到村创业就业：落实优惠扶持政策，对于反省创业的人才，阜山镇党委通过减免水电和房租，为他们提供支持；二是着力打造“人才库”，面对创业方面的疑问，镇政府经发办、农办相关站办免费为其提供政策和技术解答和支持，有效推动人才回引。