烟台高新区工委书记、管委主任 刘森

2020年，高新区坚持打造“智汇高新”品牌，以吸引和激活人才资源为抓手，结合新形势、新要求开展人才工作。持续放大招引效应，克服疫情考验，出台支持企业平稳健康发展举措，举办5场“创新创业·智汇高新”就业招聘会，为人才企业纾忧解困、招揽人才。研究制定“智汇高新”人才新政15条，延续升级配套举措，打出“组合拳”，提升含金量。举办“魅力烟台·智汇高新”云对接洽谈等系列人才招引活动，建立人才项目线索。以项目建设为载体，链接产业人才，引进一批医药健康、电子信息、智能制造等产业领域人才。加速集结要素资源，贯彻落实李克强总理考察指示精神，加快推动烟台蓝色智谷建设，完善“硬件”基础和“软件”服务，提升人才承载力。打造烟台（国际）技术交易市场、烟台医药与健康公共技术服务平台等公共服务平台，完善创新创业体系。在京打造中关村协同创新中心，推动跨区域资源共享、飞地人才孵化。发挥用人单位主体作用，加强与“中科系”“高校系”“国际系”合作，与9所高校签约共建“校外实训基地”，柔性引进日本工程院外籍院士、白俄罗斯院士，建立院士工作站。全面优化发展环境，推进基础设施建设，持续优化居住环境，提升生活舒适度。研究制定十条人才个性化服务举措，落实高层次人才全周期服务流程再造事项，提升人才服务效率。依托科技支行赋能，整合政府引导基金，推广“人才贷”。定期举办科技创新大讲堂，开办人才政策解读、高企培育政策解读、股权架构设计等10余场专题活动，有效提升服务效能。目前，共引进培养市级以上高层次人才194人，获评省人才工作先进单位，入选省级专家服务基地，争取烟台首个国家级“海智计划”工作基地落地揭牌。

烟台高新

2021年是“十四五”开局之年、中国共产党建党100周年，也是高新区各项工作乘势而上、全面提升的一年，我们将以改革开放创新为动力，持续放大“智汇高新”品牌效应，提升质量水平，不断更新人才培养思路，拓宽招才引智渠道，激发用人主体活力，提升人才引育实效，优化人才发展生态。为打造全市科技创新策源地、改革开放示范区、人才聚集生态城、东部发展增长极提供坚强的人才保证和智力支撑，为全市高质量发展作出更大贡献。

一、强化政策引领，聚焦产才融合发展，构建人才集聚“强磁场”

坚持把政策支持作为引进人才的重要抓手，着力提升引才效率，培育主导产业，加强部门协同合作，形成吸聚人才的强大引力。一是发挥人才政策效能，出台实施“智汇高新”人才新政，着重围绕高层次人才集聚、基础人才支撑、用才主体激励、招引渠道拓展、人才服务优化等领域，给予政策支持。启动人才评选，集中吸纳一批人才，及时兑现各类资助。紧抓各级人才政策落实，把政策落实作为重点工作贯穿全年，让企业、人才享受到实惠，真正把政策红利转化为发展成效。加大政策宣传力度，扩大政策覆盖面、知晓率。二是提升产业发展支撑，大力推进医药健康、航空航天及电子信息、智能制造及海洋、现代服务业“3＋1”产业体系建设。依托绿叶制药、赛春制药等企业，航天产业园、北航科技园等园区，中集海洋工程研究院、泰利先进制造研究院等平台载体，引进一批能够引领产业发展、带动技术革新、推动企业转型的产业领军人才。加大产才融合推进力度，以“产业链”带动“人才链”，以“人才链”助推“创新链”，不断汇聚产业发展新动能。三是注重凝聚工作合力，围绕园区体制机制改革，优化调整人才工作领导小组，完善理顺议事协调机制。强化部门联动，构建组织部门牵头抓总，科技、经发、财政等部门联合推进的工作体系，加强信息沟通交流，统筹协调资源力量，通力合作、集中攻关。强化督导考核，全面压实责任，科学合理设定考核指标，既注重与上级指标的关联性，又兼顾个性化、差异化，充分调动部门的工作积极性。

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二、拓宽引育渠道，围绕重点项目建设，筑好人才培养“蓄水池”

结合我区高质量发展需求，创新拓展招才引智渠道，加强项目对接和人才培育力度，面向海内外引进培养一批高层次人才。一是精准搭建交流平台，深入摸底用才主体需求，结合“人才强企”百企服务直通车机制，有针对性地为用才主体及高层次人才搭建研讨交流、联络联谊、项目对接等灵活多样、务实高效的活动平台。积极外出开展“双招双引”推介，广泛宣传我区创新创业环境，建立人才项目联系。依托国际人才交流大会、留交会等重要平台，联系对接海外高层次人才来区创新创业考察。二是坚持项目引才导向，推动“双招双引”同步开展、互促互进，依托项目引进高科技创新人才，实现项目、人才“双引进”“双提升”。紧盯大项目、好项目、龙头项目，开展靶向引才，深入挖掘人才资源，提升“项目聚人才、人才兴项目”效应。发挥招商部门作用，携人才政策开展项目对接洽谈，确保引进一个项目，带来一批人才。三是紧抓重点人才工程，围绕各级人才工程，用足用好用活上级人才政策，开展申报跟踪服务，提升入选率。发挥规模以上企业、高新技术企业、科研院所、楼宇、园区、孵化器等主体作用，摸底潜力人选，保障人才供给。通过开展“智汇高新”行动，力争年内全职引进培养市级以上高层次人才20人以上，优秀青年人才1200人以上。

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三、提高服务效能，激发创新创业活力，打造人才发展“生态圈”

不断围绕创新聚人才、提升服务留人才，以高水平载体集结高层次人才，持续汇聚创新资源要素，提升人才承载和自主创新竞争力。一是推进平台载体建设，擦亮“蓝色智谷”品牌，推进园区环境提升，提升运营管理水平，倾力打造成为人才创新创业的“幸福港”。提升北斗空间信息技术产业园、山东高速智谷1号、山东苹果·果业产业研究院等特色孵化载体人才承载力。全面推进飞地孵化平台——烟台中关村创新协同中心提质增效，发挥在京招商窗口作用，引进人才、产业项目入驻。二是广泛汇聚创新要素，加强与部委、央企及高校院所合作，密切与产业联盟、行业协会协作，推动政产学研协同创新。发挥企业主体作用，嫁接高端创新资源，建设面向市场、机制灵活的新型研发机构，促进成果转移转化。依托中俄基地、中韩（烟台）产业园、国际招商产业园等平台，深化国际科技合作，促进项目、人才、技术交流合作。三是优化创新创业服务，加强人才服务阵地建设，增设便捷服务内容，打造“一站式”服务平台，提升高层次人才创业园发展水平。注重“走出去”“请进来”相结合，发挥专家服务基地优势，邀请人才、专家来区开展特色指导，助力企业发展，定期组织高层次人才等赴外开展专题特训、高级研修。深入推进企业梯次培育和知识产权战略推进工程，提升企业创新资质水平。

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