水母网6月19日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 郝露）昨日，烟台市人社局转发上级通知，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》，烟台市2024年防暑降温费仍按照从事室外和高温作业人员每人每月300元、其他作业人员每人每月180元的标准发放，不得用清凉饮料等充抵。

防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。企业要在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的防暑降温设备设施，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等，营造安全舒适的工作环境。

按照《山东省高温天气劳动保护办法》规定，高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。

据介绍，高温天气下，企业要严格按照《山东省高温天气劳动保护办法》的要求，改善好劳动条件和作业环境，调整工作时间，减轻劳动强度。

预报最高气温达到40℃以上，当日应当停止户外露天作业；最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；最高气温达到35℃以上至37℃以下，当日应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

要对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工等在35℃以上的高温天气下，从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。高温天气作业引发劳动者事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，应按规定认定工伤并落实相关保险待遇。

另外，企业要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。