2022-04-25 09:12:35
来源:水母网
水母网4月24日讯(通讯员 开发区)招远经济技术开发区按照“真引才、引真才”的理念,既奖励“千里马”,又奖励引进人才的“伯乐”;既奖励优秀创新型人才,又奖励一线实用型“蓝领”技师;既注重企业人才培育,又注重乡村振兴人才培育,并进一步提高经费资助和生活补贴标准,营造优良的引才、育才、用才环境,努力把招远打造成为人才的高地。
激发创新驱动这一关键核心。
科技是第一生产力,创新是第一动力。无论一个地区、一个行业,还是一个企业、一个产品,没有永恒不变的优势,只有日新月异的创新,谁掌握了科技创新的主动权,谁就拥有澎湃动力。坚持创新驱动,需要政府与企业共同发力。政府的重点在于打造创新平台上,目前招远已经建成山理工、哈工大、哈工程等“招远研究院”,下步要进一步推动“政产学研用”协调创新,发挥出平台的最大效应,促进科技与产业深度融合,打造具有较强竞争力的创新生态系统;企业的重点在于提升创新能力上,在培训期间的座谈会上,企业家们普遍的共识就是把“技术立企”作为根本信条,特别是要牢牢掌握自主创新技术,将企业的命运掌握在自己手中。
做强国家级开发区这一关键载体
对招远而言,国家级开发区这个“国字号”平台是新旧动能转换的最好载体也是最大“王牌”。烟台市委、市政府对招远开发区寄予厚望,明确提出将给予全力支持,这是招远乘势而上最好的历史机遇。前期我们通过外出考察学习和调研论证,围绕调编扩区、放权松绑、激发活力等方面,探索形成了“企业化管理、市场化运作、专业化服务”的体制机制改革新思路,对内设机构进行全面调整,成立了5个投资促进局,专职负责招商引资,并完全剥离社会事务管理职能。下步,招远将进一步深化体制机制创新,使开发区能够轻装上阵,大力发展以轮胎及汽车零部件、电子信息材料、贵金属精深加工等为代表的高端制造业和以休闲购物、文化产业、黄金创意、金融服务、电子商务等为代表的现代服务业,打造成为新旧动能转换的示范园区。
培强骨干企业梯队这一关键主体。
精准施策、精准扶持,企业才能更好享受“阳光雨露”。招远市精心筛选30户骨干企业,将集中政策、资金、人力、土地,全力打造成为引领新旧动能转换的“30强”企业。其中,全力培育5户规模优势突出、支撑作用明显的百亿级龙头企业,使之成为引领我市工业发展的强力板块;集中培强10户具有行业示范带动作用的过10亿元骨干企业,使之成为带动我市工业发展的活力板块;重点筛选成长性强、行业优势突出的15户创新型企业,使之成为增添我市经济发展新动能的潜力板块。同时,针对中小企业的短板问题,规划建设中小企业基地,对中小企业进行精准指导帮扶,进一步完善“专精特新”培育措施,促进中小企业集聚发展,形成一批“小而优”、“小而强”的企业群体,培育更多“单打冠军”。
集聚人才队伍这一关键力量
实现动力转换,靠“资本”,更靠“知本”。随着劳动力数量和成本优势的逐步减弱,人口红利亟须转换为人才红利。这对于正处在人口流出地的招远至关重要。因此,招远经济技术开发区正在着手修改完善招远的“金都聚才计划”,前期已经组织专门调研班子,深入企业一线开展了大量调研,充分了解企业对人才的渴求和意见建议。
彩梅
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