在莱州市金城镇，“黄金产业技能大赛”是当地职工每年最期待的盛事。矿井运输工、凿岩台车操作手、工程机械维修工、浮选工……竞赛项目覆盖了黄金开采到选冶的全链条。

“一场竞赛下来，不光能够拿到奖金，技术骨干还可以互相切磋，解决了好几个生产难题。”新城金矿一分矿矿长付秋波说。2026年莱州市职业技能竞赛中，全市625人报名参赛，263人分获一、二、三等奖，249人顺利晋升职业技能等级，真正实现以赛促学、以赛促训、以赛促创。

今年以来，莱州市立足全市产业布局，创新推出产域融合竞赛特色工作载体，推动竞赛从点状突破迈向系统集成、从岗位练兵迈向产业赋能，走出了一条“以赛聚才、以赛促产、以赛赋能”的产改莱州路径。

科学设置特色技能赛事

开展各类技能竞赛30余场次

通过系统赋能、全域统筹，莱州市搭建起产域融合竞赛新载体。

莱州市依托职工之家“7+X”产业版块赋能布局，科学设置智能制造、矿山运维等特色技能赛事，开展各类技能竞赛30余场次，参赛职工2000余名。北岸黄金产业版块竞赛选拔的职工中，3人包揽“中金杯”全国工程测量工竞赛前三名。在“山金杯”班组长技能大赛全国99名决赛职工中，莱州市34人分别获得了一、二、三等奖。

莱州市推动镇街、企业、行业间技能互鉴、人才互通、阵地共用，举办跨企业技能比武11场次、产业链技术研讨12场次。通过结对帮扶，30余家小微企业补齐技能人才、实训载体短板。

在此基础上，莱州市总工会升级全域赛事体系，优化产业片区联动办赛、政企协同办赛机制，在稳固传统产业赛事基础上，紧贴数字智造、新能源新材料、智慧矿山等新兴产业发展方向增设赛道，推动赛事资源向中小微企业、青年产业职工、新就业形态劳动者延伸，全年组织竞赛活动不少于30场次。

建立竞赛优胜人才储备库

培育莱州市级以上工匠147名

聚焦以赛育才、赛创融合，莱州市构筑技能人才成长新高地。拓宽技能晋升路径，联动人社部门落实赛事直通等级认定政策，今年9个工种的625名参赛职工中，249名晋升职业技能等级。

建立竞赛优胜人才储备库，择优纳入“莱州工匠”培育体系，累计培育莱州市级以上工匠147名。

发挥赛事产业链技术“诊断仪”作用，竞赛能手牵头完成生产线工艺改良、技术攻坚项目20余项。联动莱州工匠学院、劳模工匠创新工作室、企业技术中心、海创汇莱州产业加速平台等多元载体，推动25项创新成果转化落地，多项先进操作法在产业链中复制推广。

在此基础上，莱州市总工会优化赛训育评闭环，畅通职工成长成才通道。深化莱州工会“工创未‘莱’”品牌建设，持续健全“竞赛+实训+培育+评价”一体化培育体系，每年通过竞赛晋升职业技能等级职工不少于150名。探索将由市总工会牵头主办的技能竞赛优胜选手纳入“莱州工匠”培育管理。

劳模工匠“点对点”精准指导

实现“赛场”与“现场”无缝衔接

聚焦固本铸魂、暖心赋能，莱州市凝聚产业工人队伍新合力。竞赛同步联动“劳模工匠助企行”活动，由劳模工匠、技术能手开展“点对点”精准指导，实现“赛场”与“现场”的无缝衔接。

升级职工之家、工会驿站、实训阵地等服务平台，安全培训、劳动保护、人才培育等嵌入竞赛全流程。去年以来，通过竞赛成长起来的产业工人中，1人获全国劳动模范，1人获全国五一劳动奖章，1人获山东省五一劳动奖章并入选“齐鲁工匠”，2人获烟台市劳动模范。

推动企业配套完善赛事专项奖励政策，如莱州市新城金矿等，对获得各级竞赛一、二、三等奖的职工发放500元至3000元奖金。

下一步，莱州市总工会将激活工匠学院效能，夯实产业发展人才底座，发挥“莱州工匠学院”作用，立足产业需求开展产业工人大培训。整合劳模工匠、赛事获奖选手等资源，组建20人的动态管理型“劳模工匠助企行”服务队，实现赛事练兵、在岗实训和一线技术帮扶深度联动。 举办“百家企业进校园”活动，在实训基地共建、职工技能培训等领域探索更多合作模式。

YMG全媒体记者 钟嘉琳 摄影报道