水母网1月11日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）日前，某公司员工小刘致电“烟台民意通”热线6601234咨询，其公司想用自产的海鲜礼盒抵工资是否合法？

据小刘介绍，公司负责人称因年底资金周转困难，决定用海鲜礼盒抵发当月工资，并承诺“只多不少”。这让小刘十分困惑：“还能这么操作？难不成这个月要被海鲜承包了？”

这种“实物抵薪”的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是保障劳动者权益的基本要求。

劳动者通过劳动获取工资，目的是用于购买各种生活资料。以实物代替货币，不仅限制了劳动者自由支配报酬的权利，也可能因实物的价值、质量、变现能力等问题，损害劳动者的合法利益。

该公司的做法于法无据，涉嫌违反工资支付规定。这可能面临劳动行政部门的处罚，还需承担未及时足额支付劳动报酬的法律风险。

在此提醒广大用人单位，应严格遵守劳动法律法规，规范工资支付行为。无论经营状况如何，都应保障劳动者依法获得劳动报酬的权利。

劳动者如遇到类似情况，可向当地劳动保障监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。