围绕生物医药、黄金及贵重金属深加工等重点产业，成立专项攻坚小组，精准破解人才培育、技术转化等堵点环节；推动全区16家重点企业与省内外50余所高校签订合作协议，定向培养并输送技能人才2000余名，打造涵盖20大类的特色课程库，开展专业培训28场，惠及一线职工1000余人……近年来，牟平区锚定高质量发展目标，将产业工人队伍建设改革作为核心驱动力，坚持系统谋划、高位推动，通过构建“机制创新为牵引、人才培育为核心、服务保障为支撑”的“三位一体”工作新格局，以系统性改革破解发展难题，推动产业竞争力、企业创新力与职工向心力同频跃升、互促共赢，走出了一条产改赋能区域发展的特色路径。

政策体系纵深推进

从“立柱架梁”到“精耕细作”

体制机制创新是产改落地见效的根本保障。牟平区坚持“全区一盘棋”，构建起“区级领导领衔、牵头部门抓总、镇街园区协同、企业主体负责、工人积极参与”的改革新格局，为各领域纵深推进产改筑牢制度框架、明确责任分工。

部门“协同联动”日益密切。围绕生物医药、黄金及贵重金属深加工等重点产业，成立专项攻坚小组，建立常态化会商机制，精准破解人才培育、技术转化等堵点环节，改革成效不断显现。绿色无氰冶金创新发展经验获全国政协主要领导批示，并纳入“十五五”黄金产业发展规划全国推广，“彭家村工友创业园”入选全国工会重点工作创新案例。

企业“创新争先”持续迸发。搭建“创新工作室+创新班组+创新基地”三级赋能体系，常态化开展“五小”竞赛、成果交流会，助力企业完成从技能攻关到成果转化、从骨干培育到全员参与的全流程创新实践路径。今年以来，成功孵化国家级专精特新“小巨人”企业3家、省级专精特新企业17家；培育省市级全员创新企业及创新工作室4家，推动区域产业集群创新能级实现质的飞跃。

产业工人“双向赋能”落实有力。组织部门持续优化产业工人入党培育机制，科学制定发展计划并逐年递增指标；人才办、人社局、科技局等部门制定《关于全面构建大人才工作格局的实施意见》《牟平区职业技能提升行动实施方案》等保障政策，完善人才培育、薪酬待遇、晋升发展等配套制度，为产业工人职业进阶扫清“后顾之忧”。

培育体系日益完善

从“一枝独秀”到“百花齐放”

“人才是第一资源”。牟平区深刻把握人才引领发展的战略意义，坚持产才融合、精准施策，构建覆盖全员、贯穿全程的产业工人培育体系，厚植人才培育沃土，让技能人才 “争相绽放”。

产教融合精准“育才”。紧扣主导产业发展需求，精准对接企业用工诉求，推动全区16家重点企业与省内外50余所高校签订合作协议，定向培养并输送技能人才2000余名，打造涵盖20大类的特色课程库，开展专业培训28场，惠及一线职工1000余人。

竞赛比武实战“练才”。总工会、人社局、卫健局、应急局等部门定期联合举办职工职业技能竞赛，吸引涵盖8个工种的800余名职工参赛，助力700余人取得高级工及以上职业资格证书，“以赛练兵、以赛引才”作用持续彰显。

典型引领正向“励才”。创新开展“工匠讲堂”“劳模工匠助企行”等特色活动，年内推荐评选各级劳模、工匠29人，全市唯一“齐鲁大工匠”培育人选顺利考察，连续两届推荐一线产业工人获评“全国劳动模范”，各类获奖人才数量连年增长。相关经验做法在全市首期产改工作简报专题刊发。

服务保障迭代升级

从“单点供给”到“全域覆盖”

以职工为中心，牟平区持续优化服务载体、拓展服务内容、提升服务效能，不断增强产业工人的获得感、安全感、幸福感，推动服务保障触角向更广领域、更深层次延伸。

组织覆盖持续扩大。创新推行“共同建、兜底建、灵活建、规范建”基层组建模式，联动社工部、总工会、交运局搭建数据共享平台、产业交流与职工成长平台，成立全市唯一县域级外经贸产业工会；新建工会组织56个，新增认证会员5542人，超额完成市级指标，位居全市前列。

权益保障坚实有力。连续两年开展工资集体协商培训，惠及职工代表2000余人次，推动“1+3”集体合同签订率超80%，实现“样本指引”协商模式全域覆盖。建成各级职工之家40家、工会驿站50处，常态化开展四季帮扶、法律援助等普惠活动，发放救助物资及资金累计29万元，切实筑牢产业工人权益保障防线。

服务效能全面提升。创新构建立体化服务格局，以核心枢纽引领、特色阵地支撑、镇街服务延伸、社会资源补充为架构，建成“15分钟职工服务圈”。年均开展文体、培训等活动200余场，服务职工超3万人次，让职工在家门口就能享受优质服务。YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 赵林