去年以来，我市10名个人获得“全国劳模”和“全国先进工作者”称号，较上届增加1人，52个集体和个人入围“省五一劳动奖章（状）”“省工人先锋号”，比原定推荐数增加18.2%，省五一劳动奖章获得者中产业工人占比达到65%。

昨日，烟台市人民政府与市总工会2025年度联席会议暨市产业工人队伍建设改革工作联席会议在东山宾馆召开。记者在会上获悉，市委、市政府始终高度重视产业工人队伍建设改革和工会工作，持续强化顶层部署，市区两级成员单位配合联动、合力攻坚，取得显著成效。

去年以来，我市紧紧围绕16条重点产业链，建立了产业发展、人才需求、竞赛项目、培训提升相融合的竞赛模式，累计158人勇夺全国、全省一等奖，3.6万人次在竞赛中实现技能晋升；深入实施工匠人才三年行动，打造42家各级工匠学院，依托一线车间、班组，建设工匠培训站（所）79处；推动2900多家企业建立工匠人才创新成果参与分配制度，产业工人收入得到有效提升。

开展“技能兴烟”竞赛177项

深化思想引领方面，我市广泛开展职工思想政治引领品牌创建行动，以打造“中国工人大思政课”为抓手，大力推进职工思想政治引领“品牌提升”活动，统筹推进八大系列品牌创建，培育各类品牌120多个。各级开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育和庆祝中华全国总工会成立100周年系列活动，积极组织开展线上线下宣传宣讲、理论学习、知识竞赛等活动1800多场次，极大激发产业工人的理论学习热情。

持续弘扬“三个精神”，组织以党的二十大、省党代会代表为主体的劳模工匠宣讲团，深入厂矿、车间、职业院校宣讲2000多场次。成功召开庆祝“五一”国际劳动节大会，200名各界优秀代表获评烟台市劳动模范和先进工作者，其中产业工人占劳模总数的78.1%。

聚焦重点项目建设，重点项目指挥部、产业链办公室及住建、工信、交通等部门联合启动“奋进万亿再出发 争当时代主力军”劳动和技能竞赛，协同推进劳动竞赛深入开展，累计组织60多万人次参与竞赛。深入重点项目开展送清凉、送慰问、送文化活动492批次，极大鼓舞了一线建设者的劳动热情。

围绕16条重点产业链，人社和工会建立了产业发展、人才需求、竞赛项目、培训提升相融合的竞赛模式，持续推进“百万职工大阅兵·十万精英大比武”活动，先后承办智能制造、国际贸易师竞赛等省级以上大赛40多项，开展“技能兴烟”竞赛177项。我市选手在2025年世界职业院校技能大赛中，荣获7金18银2铜的优异成绩，斩获第三届全国技能大赛金牌1枚，创历史最好成绩。128名选手参加第二届山东省职业技能大赛，喜获9枚金牌，奖牌数创历史新高。去年以来，累计158人勇夺全国、全省一等奖，3.6万人次在竞赛中实现技能晋升。

打造42家各级工匠学院

我市着力打造育才工程，进一步畅通产业工人成长通道。

政府办出台《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》等文件，人社等部门大力实施产业领军人才“优聘计划”、技能人才“黄金十四条”等政策，全市已备案自主评价企业797家，备案总量居全省第一。教育等部门深入推进“一产业一基地”“一产业一联盟”工程，组建5个市域产教联合体、38个行业产教融合共同体。财政部门配置2.7亿元科技资金支持174个重大科技创新工程项目。

工会、科技、工信等12个部门深入实施工匠人才三年行动，打造42家各级工匠学院，依托一线车间、班组，建设工匠培训站（所）79处，扶持培育10家省级工匠学院。创新班组建设“塔基工程”，开展“万名产业工人大培训”，培育“烟台（大）工匠”30人、烟台手造工匠10人、区市工匠200多名，烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司张葆春入选大国工匠人才，实现零的突破，今年12人入围齐鲁（大）工匠考察人选，较去年增长25%。

加大对产业工人就业、助学、生活等方面的帮扶力度，联合人社开展春风行动暨就业援助月活动，提供就业岗位9000余个，服务求职者万余人次，职工学历提升“求学圆梦行动”为813名职工发放补助156.3万元。“齐鲁工惠”APP·烟台站开展普惠活动2000余场次，惠及职工会员近83万人次。

创新打造“爱工·汇”服务品牌，开展“小阵地大服务”多元赋能增效活动，探索“爱心企业+服务中心+工会驿站”服务模式，新建87个智能化工会驿站，服务户外劳动者20万人次，建设市级“向日葵”心理关爱服务站20个，开展心理关爱讲座百余场。

2.1万余人获得相应证书

我市着力完善各类待遇保障，进一步提升产业工人社会认同感。组织部门建立了发展产业工人党员计划单列制度，每年新发展产业工人党员数达到新发展党员总数的10%以上，产业工人在工青妇中实现兼职全覆盖。在先进选树表彰等方面大力向产业工人倾斜，去年以来，我市10名个人获得“全国劳模”和“全国先进工作者”称号，较上届增加1人，52个集体和个人入围“省五一劳动奖章（状）”“省工人先锋号”，比原定推荐数增加18.2%，省五一劳动奖章获得者中产业工人占比达到65%，每一名优秀产业工人都切身感受到技术技能带来的尊严和荣光。

人社、工会等部门积极推动产业工人技能提升和待遇提升同步落实，当选“烟台大工匠”“烟台工匠”“烟台手造工匠”分别给予1万元、5000元、5000元奖励。企业技能人才自主评价涵盖240多个职业（工种），2.1万余人获得相应职业技能等级证书。推动2900多家企业建立工匠人才创新成果参与分配制度，产业工人收入得到有效提升。

组织部、公安、人社等部门优化人才落户机制，为高层次人才、技术技能型人才提供落户政策。实施青年人才新政3.0版，设立引才育才补贴资金，针对新引进到烟台市企业工作的青年人才，连续三年，给予每人每年最高3.6万元的补贴。设立职称“直通车”申报机制，符合条件的人才可直接申报高级职称，产业工人来烟、留烟创业热情大大提升。

着力强化机制建设，围绕大企业、产业和区市“点、线、面”联动深化产改，打造“点上有品牌、线上有特色、面上有政策”改革新模式，南山智尚在全国纺织行业产改大会上发言，东方电子、环球集团等单位入选省级深化产改典型案例。出台《关于加强产业工会工作的意见》等“1+5”配套文件，健全产业工会与产业链办、对口职能部门、行业协会等多方联动机制，每年给予专项经费支持，形成了产业链深化改革的系列保障举措。莱州、海阳等区市以指标为导向，聚焦辖区产业布局，探索出黄金精深加工、航空航天等“产域融合”深化产改新举措。

YMG全媒体记者 钟嘉琳