暑假来临，某局根据前期摸排有孩子托管需求的情况，最近将办公楼一楼原活动室简单收拾后，改作了“爱心托管室”，局里有需求的职工，暑期可将孩子“寄托”其内。为让孩子们在暑假过得有意义，局里还安排上大学的职工子弟作为志愿者，负责托管班的管理，一个月的托管期内，孩子们可得到义务辅导，并参与寓教于乐的活动。

每年暑假，都是一些有幼儿和小学生的职工家庭的“焦虑期”，因为托管是个难题，孩子的看护往往令他们头疼。双职工上班，将孩子单独留在家里不放心，“带娃上班”怕影响同事工作。无奈之下，有的请老人来临时帮衬，有的只好报校外辅导班，但这些做法，大多无法保证有质量的暑期安排，或让孩子的暑假“荒废”，或使孩子的暑假成了“第三学期”。

机关、企事业单位创造条件，开办暑假托管班，让有需求的职工能够带孩子一起“上下班”，既解决了他们的后顾之忧，消除了他们的“暑假焦虑”，又能够促进其全身心地投入工作。因此，有职工高兴地说，有了这样的托管班，孩子不仅能拓展兴趣，学到知识，而且能交到新朋友，比花钱上辅导班都值。

《中华全国总工会关于加强新时代工会女职工工作的意见》明确提出，“支持有条件的用人单位为职工提供托育服务”，而机关、企事业单位举办“暑期托管班”，不需要大的投入，有条件、有能力的，在保证安全的情况下，都可以做得到。至于托管班的管理、志愿者的招募，如今也都不是什么难事。在托管班，孩子们既能得到作业辅导，还能开展经典阅读、做智力游戏、讲故事比赛等。这样安排、有趣的托管，与由老人在家照看、花钱上辅导班相比，无疑更有意义，更有价值。

当然，机关、企事业单位举办“暑期托管班”，宗旨是服务职工，前提是量力而行，保证是安全第一。所以，是否开办、如何开办，需要各单位视自身情况决定，不可一概而论，不可盲目攀比，“心有余力不足”的，切不可“赶鸭子上架”。