干部考核评价体系是“风向标”和“指挥棒”，树立和践行正确政绩观，要完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，真正让实干有为者上得公平公正，让碌碌无为者下得心服口服，让原地踏步者实时警醒加压。

政绩观是干部履职尽责、创造政绩的思想基础，直接关系干部从政价值取向，更关系到党和人民事业发展。党的十八大以来，习近平总书记发表一系列重要讲话，深刻阐明“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题，为党员干部立身处世、干事创业提供了思想指引和行动指南。

始终坚持以人民为中心

“民之所好好之，民之所恶恶之。”马克思主义认为人民群众是历史的创造者，是历史的主体，这要求我们要站在人民群众的立场上想问题，把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。习近平同志在福建宁德工作期间强调“为官之本在于为官一场，造福一方”，在浙江工作期间强调“在任何时候任何情况下，都要始终坚持把最广大人民的根本利益放在首位，自觉用最广大人民的根本利益来检验自己的工作和政绩”。党的十八大以来，习近平总书记强调：“共产党就是给人民办事的，就是要让人民的生活一天天好起来，一年比一年过得好。”广大党员干部要牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，把为民造福作为最重要的政绩，树立正确的权力观、政绩观、事业观，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，切实做到为官一任、造福一方。

政绩好不好，要看老百姓的实际感受，要由老百姓来评判。树立正确的政绩观，要始终把老百姓放到心上，以造福人民作为根本之责，想群众之所想、急群众之所急。要有“功成不必在我”的精神境界，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事；既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。要有“功成必定有我”的历史担当，既有“敢教日月换新天”的英雄气概，更有奋斗有我、实干有我、担当有我的责任担当。要以“功成不必在我”的胸襟成就“功成必定有我”的历史伟业，要以“功成必定有我”的奋斗姿态完成“功成不必在我”的铺路奠基、传棒接力崇高使命。

坚定不移贯彻新发展理念

“新发展理念就是指挥棒、红绿灯。”中国特色社会主义事业是经济、政治、文化、社会、生态文明建设相互协调、相互促进的事业，政绩的好与坏，不仅要看经济指标，还要看民生指标、生态指标。要做到全面的统筹兼顾，偏颇一方而忽视发展的整体性、系统性，政绩观就会出现偏差。

树立正确政绩观要贯彻协调发展理念，注重解决发展不平衡问题。要促进城乡区域协调发展，实现可持续性稳步提升。要贯彻绿色发展理念，促进人与自然和谐共生。要坚持绿水青山就是金山银山的理念，扎实推进绿色、循环、低碳发展，使生态环境保护发生历史性、转折性、全局性变化。要贯彻开放发展理念，注重解决发展内外联动问题。要坚持经济全球化正确方向，坚定不移推进高水平对外开放，以开放的主动赢得经济发展和国际竞争的主动，全面拓展对外开放的深度和广度。要贯彻共享发展理念，注重解决社会公平正义问题。要坚持全民共享、全面共享、共建共享、渐进共享，使全体人民有更多获得感、幸福感、安全感，朝着共同富裕的方向稳步前进。

不断增强狠抓落实的能力

“空谈误国，实干兴邦。”中国共产党的伟大成就从来都是拼出来、干出来的，实现伟大复兴的宏伟蓝图依然要靠敢拼敢干。党员干部要锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实的优良作风，不断提高履职能力，集中力量攻坚克难，始终严于修身律己，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。

落实工作要做到胸怀大局，要心怀“国之大者”，站稳政治立场、把准政治方向，站在全局和战略的高度想问题、办事情。面对复杂局面和矛盾时，要分清大是大非问题和重大原则问题，涵养“计利当计天下利”的气度，善于把本地区或部门的工作融入党和国家的发展大局中，做到既为一域争光、更为全局添彩。要懂得谋篇布局，“善谋则善为，善作则善成”，党员干部要把党的路线方针政策转变成本地区本部门的发展蓝图，有计划、有步骤地贯彻执行。要明确属于自己职责范围内的任务，抓住突出短板和薄弱环节，分清轻重缓急，加强政策配套，加强协同攻坚，加强督察落实，确保各项目标任务按时保质完成。党员干部要把握工作重点，坚持问题导向，善于抓牛鼻子，找准切入点、着力点和突破口，要有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，做到“抓铁有痕、踏石留印”。

持续完善评价激励机制

“治国之要，首在用人。”用人导向最重要、最根本、也最管用。习近平总书记指出，要把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

干部考核评价体系是“风向标”和“指挥棒”，树立和践行正确政绩观，要完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，真正让实干有为者上得公平公正，让碌碌无为者下得心服口服，让原地踏步者实时警醒加压。要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部。要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的干部要严肃问责。要坚持考核经常化、制度化、全覆盖，既把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现；既在小事上察德辨才，又在大事上看德识才。

广大党员干部要牢固树立和践行正确的政绩观，保持锐意进取、敢为人先、奋发有为的前进姿态，在新征程上提交不负党、不负人民、不负历史的满意答卷！

（作者单位：中共莱州市委党校）