水母网10月21日讯（通讯员 王伟）为推进司法行政工作现代化发展，海阳市司法局认真贯彻省司法厅关于“三化”建设的部署，结合全市司法行政系统半年工作总结会议精神，推进司法行政系统各项工作规范化、正规化、数字化，更好实现司法行政工作高质量发展。

聚焦健全工作机制

抓住“规范化”建设核心

加强组织领导。建立党组书记全面领导、分管领导直接指挥、办公室统筹协调、相关科室各负其责的工作推进机制，定期研究推动“三化”建设重点工作，细化责任分工，明确责任清单，压实“三化”建设工作责任。推进行业管理。制定加强律师、基层法律服务工作者队伍建设六项措施，构建诚信建设长效机制，加强行业规范化管理，建立专业化培训体系，建立行风监督机制，完善奖惩激励制度，建立健全法律服务行业10项制度，打造“红心律动”“红色公证”特色党建品牌，使行业管理工作有标可量、有章可循。严肃执纪问责。实行“三个不放过”的问责方法，为不断开创司法行政工作新局面提供坚实的制度保障。

聚焦推进队伍建设

夯实“正规化”建设基础

围绕队伍结构，提高准入标准。目前海阳市司法局机关干部39名，35岁以下占比67%，队伍结构更趋年轻化，且年轻干部学历高、知识结构完善，利于更好激发系统内部干事创业活力。围绕工作日常，落实“规定动作”。持续推进司法所规范化创建，在基础设施建设、队伍管理和职能延伸上，实现全市15个司法所办公场所硬件提升、队伍力量充实壮大、工作流程严格有序。围绕特色活动，落实“自选动作”。积极利用“学习强国”等线上平台，探索“开放式理论学习”新模式，打造“全覆盖多层次立体化全方位”一线课堂。开展干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动。今年以来，共进行专题授课20次，组织开展业务大比武4次，应知应会知识测试3次，有效提升队伍综合素质和整体形象。围绕工作实际，落实“组合动作”。协调各司法所与11家基层法律服务所密切配合，推动“两所”资源优化整合，实现“两所共建”全覆盖，达到双促双赢的目的。深入实施“青蓝结对帮带”工程，建立健全导师帮带制度，为3名年轻干部配备成长导师，加强经验传授和业务指导，提高干部业务技能和岗位本领。

聚焦创新工作手段

强化“数字化”建设保障

推进数字公证，打造无纸化场景台。利用“烟台市证照和数据服务中台系统”，通过扫码枪扫描办事群众出示的电子证照二维码，调取、核验、下载、打印办事群众的电子营业执照，利用电子证照完成业务受理，切实提高了服务质效。今年以来，已为10余家中小微企业提供公证服务30余件。加强法治讲解，培养群众法治思维。在海阳市北山法德公园、新元法治文化广场、老政府门前法治广场等实体阵地，联合多个部门，开展普法活动20余场。依托海阳市各镇区街道，深入群众先后开展政策解读、法律服务等活动，覆盖人群16900余人次，发送宣传资料6000余份，并依托网格单元、微信群等推送法律常识90多条，提供法律政策咨询80多次，进一步增强了广大群众及企业干部职工的法治意识。