水母网4月24日讯（通讯员 开发区）2022年，招远经济技术开发区将深入学习贯彻上级人才工作会议精神，围绕建设新时代改革开放高地，统筹推进各类人才队伍建设。

抓品牌提质、服务提效

深耕“金都聚才”的品牌效应，持续推动“人才金都服务商联盟”建设，聚焦人才“乐居、乐业、乐创、乐享”等领域推进人才品牌服务优化。持续开展“企业大走访”活动，为企业、人才提供政策宣传、工程申报、技术需求、交流活动、问题解决等直通服务。抓好服务专员队伍建设，举办全区人才工作者培训班，通过“请进来”与“送出去”相结合的方式，系统学习先进的人才理念、经验，提升人才工作者业务能力水平。及时更新完善党委联系服务专家信息，配齐配强服务专员队伍，开辟人才服务“绿色通道”，帮助解决人才居住、子女入学、医疗保健等“关键小事”。

抓机制创新、载体创优

完善人才工作领导小组运行机制，分解目标任务、卡实部门责任、严格兑现奖惩，形成自上而下的工作传导、责任传导、压力传导。积极适应国内外引才的新形势，加强与人才中介机构的合作力度，进一步拓宽渠道，通过“专业的人做专业的事”破解人才工作短板。实施“人才飞地”工程，依托市重点骨干企业在国内、外人才聚集区设立研发中心，建立人才工作联络站，切实发挥引才窗口作用。注重乡情亲情聚才，加强与招远籍在外人才的沟通联系，深化感情联络，发挥他们资源多、人脉广的优势，支持与家乡开展深度合作。

抓政策牵引、产业吸引

开展“大学生集聚行动”，扩大高校毕业生普惠性补贴发放范围，组织相关企业开展“名校行”、“招远－高校人才直通车”等活动，加大校园招聘和政策宣讲力度，争取更多的高校在我市设立联合实验室、青年人才实训基地等合作平台，促成更多高校科研成果的地方转化。实施“企业家能力提升工程”，举办企业家培训班、企业后备干部培训班，鼓励企业采取兼职服务、项目合作、技术入股等形式柔性引进各类高层次人才，统筹抓好烟台市级人才工程的申报工作，引导企业大力吸引“候鸟型教授”“星期天工程师”等为企业发展服务。