水母网4月24日讯（通讯员 开发区）招远经济技术开发区坚持实施政策引领、筑巢引凤、政企联手“三位一体”人才强市工程，厚植“第一资源”，为全区高质量发展提供坚实智力支持和人才支撑。

不拘一格用才，强化人才工作实效力

依照时里制定得《党委联系服务专家安排方案》《招远市海外引才及安全工作保护方案》《招远市海外引才安全事件应急预案》《招远市2021年度人才工作要点》等文件，加强对人才的联系和保护力度，明确了全年的人才工作思路。举办了人才工程申报培训会，对各领域人才申报要求、注意事项等内容进行了专题培训，推荐申报人选2名。制定“人才工作要点挂图作战表”、召开了全区人才工作培训会，按任务目标明确推进措施、时间节点，对牵头部门工作进行常态化调度、清单化管理、一体化推进。全年共调度召开人才工作调度会8次，协调解决人才工作领域中出现的问题9个，促使单位间形成整体推动人才工作的强大合力，为人才提供更多“店小二”式服务，切实推动人才政策落地生效。

搭建平台引才，优化人才环境吸引力

开展“联姻聚才”活动。举办了“人才助力乡村振兴”、“才聚金都 智兴产业”等系列人才交流活动，与中国农业大学、山东理工大学、山东省农业科学院等高校（院所）进行了对接，邀请35名专家到相关企业进行了实地走访调研，设立实训基地3处、签订人才合作项目7个。与烟台市农科院围绕甘薯产业发展进行合作，建立烟台甘薯产业技术研究院，进一步畅通智力、技术、管理下乡通道。开展“青年人才”集聚活动。依据《关于加快吸引集聚青年人才的若干措施》，通过提高补贴标准、提供面试资助、发放实习补贴等措施，积极吸引留住高校毕业生。先后组织企业赴中国地质大学、山东大学、西安科技大学等高校进行了校园招聘，为130余名假期实习大学生安排了实习岗位，引进各类大学生2700余名。组建“人才金都服务商联盟”。推进金都聚才品牌服务优化，围绕文化旅游、餐饮住宿、休闲娱乐、健康管理方面，遴选首批12家服务商推出专享服务、费用减免、优惠折扣等服务措施，同时，筹集人才公寓209套、为2名海外专家协调解决生活问题3个，为人才留在开发区营造良好的宜居环境。

助力企业育才，激发企业引才内生力

突出企业的引才用才主体作用，对企业人才（科创）飞地建设需求、人才企业意见建议进行了梳理统计，与科技局、人社局等部门联合开展“企业大走访”活动。同时，对企业技术、人才需求情况进行了调查摸底，重点做好了烟台市级以上人才工程的人选储备，筛选出16名人才建立了信息台账，目前共有4人入选了烟台市级人才工程、1家企业入选了烟台市人才重点支持企业。依据《招远市“人才贷”风险补偿资金管理办法》，为企业发放“人才贷”1000万元，支持人才企业开展科技成果转化和创新创业活动。