水母网1月20日讯（通讯员 王梦涵）新时代，要坚持在新形势下与时俱进，从严管理干部。招远市辛庄镇不断完善和创新干部工作机制，选好用好干部，激励干部干事创业的工作活力。

规范管理

实行日常制度管理，创新日常监督检查方式，采取日常监督与轮流检查相结合的方法，注重日常的管理实绩，把干部管理融入到日常的工作监督、检查、考核中。

重点管理

加强对重点岗位、重点人员的管理，对重点管理对象的履行职责、行政效率、政务公开、依法行政、廉洁自律、服务质量等方面进行动态监管。

从严管理

认真执行并不断完善各项制度，对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。对敢于负责、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部，予以鼓励、表彰；对工作不力、作风飘浮、群众不满意的干部，及时采取诫勉谈话等措施，防微杜渐。

加强学习

采取集中学习、专题讨论、领导干部上党课等形式，开展党性教育。利用每周五下午的集体学习时间，进行思想意识的锤炼和提升，不断增强工作人员的使命感和责任感，不断转变干部队伍作风，不断增强干部队伍的大局意识、责任意识。