水母网7月23日讯（通讯员 宋晓丽 记者 李洪涛）自设立村级纪检委员以来，招远市玲珑镇多措并举激励村级纪检委员发挥主观能动性，通过举办业务培训班、观看警示教育片、以干代训等形式着力提高村级纪检委员业务能力，打通基层廉政监督的“神经末梢”，镇、村合力推动全镇党风廉政建设工作更上新台阶。

加强培训，提高能力。玲珑镇纪委于6月中旬召开了村级纪检委员会议，转发了市纪委、监委《关于加强村级纪检委员队伍建设进一步完善监督体系的意见（试行）》等文件。会上，镇纪委副书记带领大家学习了《意见》精神，安排布置了每月线索台账填报工作；镇纪检监察员带领大家学习了《中国共产党纪律处分条例》相关内容。最后，镇纪委书记就为何要在农村设立纪检委员、如何发挥好农村纪检委员的作用、如何对农村纪检委员工作进行考核等问题与大家交流了心得，并现场与纪检委员们互动，回答了纪检委员们提出的问题。

树立典型，以点带面。镇纪委在村级纪检队伍的培养建设过程中，注重先进典型的培养和带头作用的发挥，从全镇31名村级纪检委员中挑选了6名优秀、年轻的村级纪检委员组织成立了“青山绿水护卫队”作为镇纪委工作力量的补充，配合镇级纪委开展明查暗访、纪律监督检查以及案件查处工作。比如，今年6月份，在市纪委调查反映全国文明村欧家夼原支部书记和现任村干部问题过程中，镇、村两级全力协同配合好市纪委工作人员的调查工作，调查期间镇纪委工作人员和欧家夼青山绿水护卫队队员、村纪检委员兰洪兵同志第一时间积极联系相关人员作笔录，积极提供相关调查问题材料证据。由于前期工作准备充分，材料提供及时，被调查人积极配合，本来预计一个月内完成的调查工作，不到一个周就顺利完成。这一市、镇、村三级纪检力量配合成功的典型案例，镇纪委将在全镇面上进行推广，同时，下更大力气、采取更多措施切实加强村级纪检队伍建设。

加强考核，设立“蓝黄红牌”。建立农村纪检队伍考核机制，每月对农村纪检委员履职情况进行考核，激励先进，鞭策后进。每月对镇纪委安排布置的重点工作进行评比排名，根据工作完成情况，划分为“蓝黄红”三个档次。对于表现优秀的大张旗鼓的在全镇予以表彰，对于工作连续落后的予以约谈，不适合纪检工作岗位的报镇党委予以解除纪检委员职务。通过奖优罚劣，在全镇树立起担当负责、干事创业的鲜明导向，提高村级纪检委员工作创造力、执行力，推进全镇党风廉政建设工作稳步推进。