水母网3月28日讯（通讯员 王雪峰）精准施策促就业，多方聚力育英才。当前，高校毕业生就业工作既是社会关注的焦点，也是稳就业、保民生的重要任务。烟台黄金职业学院作为一所以黄金产业为特色、服务区域经济发展的职业院校，始终将毕业生高质量就业作为办学核心目标。近年来，学院与招远市人力资源和社会保障局深化校政合作，以“精准服务、全程护航”为理念，构建“政策引导+校企协同+智慧赋能”的全链条就业服务体系，为毕业生就业创业注入强劲动力。

多维赋能破解就业难题

提供精准化就业指导，从“大水漫灌”到“精准滴灌”。针对毕业生就业需求多样化特点，烟台黄金职业学院联合招远市人社局组建“就业服务专家团”，整合职业规划师、企业HR、创业导师等资源，推出“一人一策”就业帮扶计划。通过大数据分析学生专业能力、就业意向和市场需求，建立动态就业档案，开展“面试模拟工作坊”“简历优化门诊”等个性化服务。2024年以来，累计为2000余名毕业生提供一对一辅导，帮助学生实现求职竞争力显著提升。

构建校企协同平台，打通人才培养与产业需求“最后一公里”。依托招远市“中国金都”的产业优势，校政企三方共建“黄金产业产教市域联合体”，吸引山东黄金集团、招金集团等30余家大型企业深度参与。通过“产业学院”“订单班”“现代学徒制”等模式，实现课程内容与企业技术标准同步更新，实习岗位与就业岗位无缝衔接。2024年，学院举办“就选山东 乐业烟台校园双选会”，提供岗位20000余个，岗位供需比达1：4，现场达成意向率突破71%。

智慧服务升级，推动数字技术赋能就业全流程。利用“优聘烟台引才云”，整合岗位发布、远程面试、政策申领等功能，实现“就业服务不打烊”。累计推送适配岗位信息2.3万条，促成线上签约460人次。同时，联合人社局开设“直播带岗”栏目，邀请企业负责人走进直播间，直观展示工作环境与企业文化，单场直播观看量超5万人次，达成就业意向300余个。

政策红利直达，稳岗扩就业“组合拳”见实效。招远市人社局为毕业生量身定制政策包，涵盖求职创业补贴、技能培训补贴、小微企业社保减免等10项措施。2024年发放毕业生就业补贴8.78万元，惠及333人；开展“技能提升百日行动”，组织贵金属检测、智能制造等紧缺工种培训，参训毕业生获证率达95%，平均薪资较未参训者提高18%。

分层分类织密就业保障网

重点群体帮扶，兜牢就业民生底线。对家庭困难学生、残疾人毕业生、退役大学生士兵等群体建立“就业帮扶台账”，实施“三个优先”行动（优先推荐岗位、优先培训技能、优先落实政策）。2024年，通过开发公益性岗位、发放求职补贴等方式，实现困难群体就业率达100%。

新兴领域拓岗，抢抓产业转型新机遇。紧跟黄金产业智能化、绿色化转型趋势，联合企业开发贵金属新材料研发、智能矿山运维等新兴岗位。2024届毕业生中，35%进入新能源、高端装备制造等领域，平均起薪较传统岗位提高25%。同时，该校开设跨境电商、直播电商等培训课程，助力50余名学生在黄金珠宝电商领域自主创业，带动就业200余人。

省内联动，构建就业服务“同心圆”。依托招远市在胶东经济圈的区位优势，与青岛、潍坊等地建立“就业服务协作机制”，组织毕业生参加跨区域招聘会12场，拓展就业岗位1500余个。

多方共赢谱写高质量发展新篇

学生获得感显著提升。“学校和人社局的联动服务让我少走了很多弯路！”2024届毕业生王某通过“就业导师”推荐，成功入职某黄金冶炼企业技术岗，年薪超8万元。调查显示，毕业生对就业服务的满意度达98.2%，超九成学生认为校政合作显著提升了求职效率。

企业用工成本得到有效降低。“校企合作让我们招到了‘即插即用’的人才。”梦金园珠宝集团人力资源总监刘忠锋表示，订单班学生入职后培训周期缩短60%，人均产能提高30%。

区域发展活力持续增强。近三年，烟台黄金职业学院累计为招远市输送技术技能人才1000余人，其中60%扎根本地就业，成为黄金产业转型升级的中坚力量。2024年，招远市黄金产业产值突破1000亿元，学院获评“山东省产教融合示范单位（基地）”。

烟台黄金职业学院与招远市人社局的合作实践证明，校政协同是破解结构性就业矛盾的关键抓手。双方将进一步拓展服务外延，构建“在校生——毕业生——往届生”全周期服务体系，建设区域性技能人才数据库，为毕业生提供职业发展支持，为区域经济高质量发展提供更强人才支撑。