水母网9月9日讯（通讯员 牟轩伟）近日，牟平区举行“奋进万亿新征程·东翼崛起看牟平”主题人社局专场新闻发布会，人社局党组成员、副局长都金介绍了相关工作情况。

今年以来，区人社局围绕中心，积极作为，继续保持就业形势稳定，提升人才政策服务能级，构建和谐劳动关系，推动人力资源和社会保障事业高质量发展。

一、坚持就业优先，牢牢守住就业“基本盘”

今年以来，区人社局不断完善政策扶持、就业援助、鼓励创业、公益性岗位托底安置“四位一体”就业帮扶机制，持续保障重点群体就业权益。上半年，全区城镇新增就业3357人，完成任务目标4500人的74.6%，实现时间过半任务过半。全区困难群体再就业255人，累计安置城镇公益岗694人，乡村公益岗4333人。举办各类线上、线下招聘会25场，服务企业510家次，发布岗位需求4600人次。创新举办首场‘牟’集英才·‘职’等你来”招聘夜市，我区仙坛股份、石药百克等 18 家企业参加，提供就业岗位600余个；与区电视台联合培育“职为等你”、“你点我探”直播带岗品牌，网上点击浏览量超过4.5万人次，多方位拓宽就业渠道。

二、推进引才培智，持续优化人才“强磁场”

今年以来，区人社局大力实施人才优先战略，坚持全方位、多层次、宽领域的策略，着力引进培养高质量发展需要的各类人才。上半年，在征求各单位专业需求的基础上，面向社会招聘31名事业单位工作人员，积极好外国专业人才和海外留学人员的引进工作，共引进外国专业人才（B类）7人，海外留学人员10人；积极引导、协助企业开展毕业生招聘活动，落实好各项就业和人才补贴政策，共引进博士16人，硕士38人，大学生979人，成功申报8家青年见习基地。

三、健全社保体系，织密社会保障“安全网”

今年以来，区人社局着力解决群众待遇领取资格认证“最后一公里”难题。对社保民生事项，编制印发《养老待遇资格自助认证明白纸》，主动联系、详细指导特殊待遇领取人员进行待遇资格自助认证，为独居或失能的养老待遇领取人员，积极提供上门服务和协调帮助，切实解决困难群众的燃眉之急。上半年，我区核算退休待遇3842人，维护退休人员信息及账号变更617人，采纳网上自助认证1256人、协助异地认证12人，并多次提供上门认证服务。

四、防范化解矛盾，奏响劳动关系“和谐音”

今年以来，区人社局坚持“预防为主、调解为主、重调速裁”的处理劳动争议理念，用心用情化解劳动争议。上半年，劳动仲裁立案受理劳动争议案件 261件 ，结案252件，结案率96.55%，其中调解192件，调解率76.19% ，为职工挽回经济损失2100万元。创新推进仲裁服务“快速办”，建立特殊群体专项速裁机制，对劳动关系明确的三类劳动争议案件注重调解优先，调解不成则快立、快审、快结。上半年，共处理农民工工资案件20起、“三期”女职工案件6起，新业态就业群体3起，办结时限全部缩短至30天以内。

五、加大技能培育，打好素质提升“组合拳”

今年以来，区人社局注重高技能人才的培育，大力开展各类型职业技能竞赛和职业培训活动，提升劳动者的就业和工作能力。上半年，已完成保健按摩师、养老护理员、婴幼儿发展引导员等9个工种的职业技能竞赛，共2500余人参赛，其中1400余人获奖；同时，不断规范失业人员的再就业培训工作，全面提高劳动者的就业能力，共组织541名失业职工、513名农村劳动力、1081名大学生参加培训。联合区农业局申报“老龄果园更新再建关键技术项目”专家服务基层项目，与山东农业大学毛志泉教授团队合作，引进开展老龄果园更新再建关键技术，解决果树重茬障碍难题。

下一步，牟平区人社局将抢抓机遇，鼓劲加压，紧紧围绕推进人社工作高质量发展、促进社会和谐稳定，着力抓重点、补短板、强弱项，为全区高质量发展提供有力保障。