为方便群众办事，烟台市公共就业和人才服务中心深化业务流程重塑，全力推进信息化建设，单位招工增员、减员实现“一件事”办理，办理材料不断压减。在方便经办的同时，中心也提醒用人单位，与劳动者建立、终止或解除劳动关系时，要在规定时间内依法依规为劳动者办理增减员相关手续。

用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续，具体办理步骤如下：登录烟台市人力资源和社会保障局官网（http://rshj.yantai.gov.cn/），进入“烟台人社网上办事大厅”；点击进入“企业招工员工一件事”，选择“单位增员-职工参保登记”“单位增员-就业登记”“单位增员-劳动用工备案”；进行个人承诺，承诺本人填写的信息和上传的材料真实有效后，如实填报信息并提交；提交后，可通过“信息查询”-“进度查询”-“办事进度查询”查询审核进度；如果就业登记办理成功的，可以在“已办结”-“查看出件”-就业登记表下，按需下载《就业登记表》。

用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应当于15日内办理减员登记手续，具体办理步骤如下：登录烟台市人力资源和社会保障局官网，进入“烟台人社网上办事大厅”；点击进入“企业与员工解除或终止劳动合同一件事”，选择“单位社保减员”“单位解聘备案”“单位劳动关系减员”；进行个人承诺，承诺本人填写的信息和上传的材料真实有效后，如实填报信息并提交。办理减员时，系统提示该人员不在单位下无法办理的，多数原因是用人单位招用人员时未成功办理就业登记。具体可拨打6905060进行核实。

有企业咨询，填报就业登记信息时，“人员类别”如何选择？烟台市公共就业和人才服务中心工作人员介绍，人员类别是指到本单位就业前的状态，要根据实际情况进行选择。

从未办理过就业登记手续的，根据户口性质选择“城镇新成长”或“农村劳动力”（无法区分的直接选择“城镇新成长”即可）；办理前是失业登记状态的，如属于无就业手续经历的，选择城镇新成长；如属于“就业登记-失业登记”情形的，选择“就业转失业人员”；办理前是非失业状态的（包括单位就业、灵活就业、个体经营就业、单位就业终止、灵活就业终止、个体经营就业终止、解聘等），分为两种情况选择：属于“就业登记-社保中断”情形的，选择“就业转失业人员”；属于“就业登记-社保未中断”情形的，选择“调转人员”。

根据《就业服务与就业管理规定》第六十二条，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。正常情况下劳动合同起始日期最早应在申报就业登记之前30日内。用人单位违反第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正后依据相关文书办理。