水母网12月3日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王蓬 张璇）日前，在芝罘区一家饭店工作的小张领到了他的第一个月工资1600元，“饭店招聘的时候说工资按最低工资标准发放(2200元/月)，可我到手才1600元。老板说，因为扣除了五险一金。最低工资标准包含五险一金吗？”

记者了解到，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第六条第一款规定，“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素”。根据上述规定，在确定和调整当地月最低工资标准时，已经将职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

“用人单位依法从劳动者工资中代扣、代缴劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等税费，属于用人单位支付的工资。”烟台市劳动人事争议调解仲裁院工作人员说，饭店在按照劳动合同约定的标准计发工资时从中代扣小张应承担的社会保险费和住房公积金，并不违反法律规定。