□雷湘子

最近，某单位为推动全员登录一培训平台，连续下发检查通报。从通报看，个别员工对相关要求落实不够到位，有的依旧保持沉默状态。

其实，通报里设定的标准条件并不高，大概是每天登录一下培训软件即可。也就是说，指尖在手机上轻轻一点，打开软件APP，就能达到培训基本要求。

分析处于沉默状态的原因，大致有三点：一是对学习不重视。有的员工可能对此类学习缺少热情，没有激发学习兴趣。俗话说，开卷有益。总的来说，此类培训平台，内容丰富、图文并茂，堪称学习的好工具。二是缺少大局观念。就一个单位而言，面上既然有安排部署，肯定是从整体考虑。作为一名员工，应当服从统一要求，坚持从大局看问题，自觉做到个人服从组织，始终以团队整体利益为重。三是个人不自重。区区一件小事，接连被指出存在问题不足，实在不应当。这也说明，既不自省，也不自重。面对单位通报要求，如果置之不理，依然故我，也显得不大气。

随着信息传输方式的多样和便捷，人们获取知识的途径固然越来越多，的确无时无处不可学。同时要看到，学习有时是个人行为，有时也是集体需要。在处理个人与集体关系时，还是要做到个人服从集体。集体既有所呼，个人当有所应。指尖一点有何难，落后落伍不应该。

涓涓细流，汇成大海。每个人都是集体的一分子，凡事都从大局出发去想去做，这样的团队才能蓬勃向上、团结有力，才能无坚不摧、无往不胜，各项事业才能实现更大发展。