邢勤 学校党委委员、组织人事处处长、智能制造系党总支书记，博士、副教授，山东省青年技能名师、烟台市优秀教师，山东省应用技术协同创新中心、新技术研发中心负责人，立项山东省重大创新工程、青创科技计划等项目8项。

水母网5月16日讯（记者 李波）近年来，职业教育受到国家前所未有的重视，职业教育迎来了发展黄金期，烟台职业学院为各类人才特别是高层次人才搭建广阔成长平台，建设高水平师资队伍。今天上午，记者采访了烟台职业学院党委委员邢勤，对学校实施人才强校战略，如何招才引智等方面进行了介绍。

邢勤：烟台职业学院将高层次人才队伍建设作为学校高质量发展的强力引擎。近年来大力实施“人才强校”战略，加大高层次人才的引进力度，修订《高层次人才引进与管理办法》，出台《柔性引进专业带头人管理办法》，提高高层次人才引进的安家费、科研启动经费等待遇。目前，已引进博士人才36人，其中不乏韩国首尔大学、中国科学院大学等全球知名高校毕业的博士。

人才不仅要引得来，更要留得住、用得好。我们积极为博士组建科研团队、搭建科研平台、联系合作企业，安排博士担任党支部书记、研究所所长等职务，在关键岗位、重点工作上发挥引领示范作用。近年来，博士团队在科研平台打造、科研项目攻关、教师团队建设等方面取得显著成效。立项了国家级教育教学创新团队1个、山东省黄大年式教师团队1个，打造出国家级科研创新平台2个，省级科研创新平台6个，立项山东省重大创新工程、山东省自然科学基金等纵向科研项目18项，纵向科研经费达到1100万元，在全省高职院校中稳居前列，入选了全国高职高专科研能力50强。

在刚结束的学校第二次党代会上，提出到“十四五”期末专任教师中具有博士研究生学位比例达到15%。为此，学校专门成立了高层次人才引进工作领导小组，由学校党委书记陈新姿担任组长，牵头构建“全方位”的人才引进、培育与服务保障体系，以更大力度、更实举措汇聚一流师资，培养一流人才，全面提升学校人才培养和科研服务能力，为建成‘国内一流、国际知名’的高水平高职强校提供坚实的人才保障。