创新思维 先行先试

海阳奋力打造人才引领发展新高地

海阳市委常委、组织部部长 杨涛

习近平总书记在中央人才工作会议上强调“要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角。”海阳市认真学习贯彻中央人才工作会议精神,牢固确立人才引领发展的战略地位,积极转变人才发展理念,探索更加精准、更加灵活、更加有效的人才工作新模式,为开创新时代现代化滨海名城建设新局面提供人才支撑和智力支持。

一、坚持量体裁衣,促进产才融合。人才是富国之本、兴邦大计。当前,海阳核电新能源、航空航天等新兴产业异军突起,针织毛衫、工业制造等传统产业奋力升级。未来,海上风电、海水淡化、氢能储能等新一批新兴产业项目相继落地,预计将实现“万人量级”的人才承载规模。为迅速集聚产业发展亟需人才,海阳坚持人才发展与实施经济社会发展战略、调整产业布局同步谋划、同步推进,探索建立产业与人才融合发展机制,由组织部门和有关行业主管部门根据产业发展现状、前景和人才需求,筛选出全市重点产业,逐一打开拆解产业链条,以“需求清单”精准设置“引才目录”,促进人才规模、质量和结构与产业发展相适应、相协调,避免盲目追求高大上而导致引才用才脱节。

二、坚持政企联动,破解引才困局。政府和企业要同心同德、勠力同心,携手做优做大民营经济“蛋糕”。海阳积极探索、大胆先试,找准市场机制和政府服务之间的最佳结合点,改变以往企业单打独斗、自主引才的传统模式,变“企业自主引才”为“政府帮企引才”。探索实施“引才强企行动”,计划利用五年时间引进符合我市产业发展的急需紧缺青年人才100名以上,创新提出“政府买单、企业用才”新型引才模式,给予企业享受三年零成本用才的优惠政策,破解企业人才引不来、育才有顾虑的难题。

三、坚持创新培养,激发人才活力。为充分实现人才价值,使新引进的急需紧缺青年人才在产业发展、企业转型升级和个人成长成才等方面能够各尽其能、各展其长、各得其所,达到政府、企业和人才“三赢”的效果,我们大胆创新人才培养模式,变“粗放式管理”为“精细化培养”,借用培养干部的理念和力度来培养人才。建好用活“人才周转编制池”,通过编制兜底的方式,给予青年人才更多归属感和安全感,彻底打消人才入企工作的后顾之忧。畅通企事业单位人员之间的流动渠道,打破流动壁垒,人才既可以选择在企业的大舞台上施展才华,也可以选择回事业单位作为熟悉产业经济、科技创新、经营管理的专业型领导干部继续培养,努力趟出一条“一轨双向”的育才用才新路径。

YMG全媒体记者 慕溯 整理