水母网7月21日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 实习生 姜彦萌）日前，应届毕业生小李致电“烟台民意通”热线6601234咨询，建立劳动关系一定要订立劳动合同吗？劳动合同自己要留存一份吗？

记者了解到，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位不订立书面劳动合同，双方的权利义务均会面临约定不明的风险，一旦发生劳动争议，劳动者往往拿不出有效依据，合法权益难以得到保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且最晚应于用工之日起一个月内完成订立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，依法将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要提醒即将踏入工作岗位的应届毕业生注意的是，签订条款内容空白的劳动合同存在极大的法律风险。作为完全民事行为能力人，劳动者在空白劳动合同书中签字的行为，将视为其放弃核实相关条款内容的权利，并愿意承担由此带来的法律后果，在主观上具有对合同相对方无限授权的意思表示。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查劳动合同的完整性，一旦发现有空白条款，尤其是缺少必备条款的，应及时提出异议，待内容补充完整后再签字，以免损害自身权益。

满足法定条件依法订立的电子劳动合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力。用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

此外，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，留存一份劳动合同是劳动者的法定权利，劳动者应该要求用人单位将劳动合同文本交付个人。如果用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可向有管辖权的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。