水母网9月10日讯（通讯员 路铠）目前，梦芝街道正锻造实干“硬队伍”，在干部管理上持续下功夫。梦芝街道现有在编干部93人，其中90后年轻干部40人，占比43%，着力采取三方面措施强化年轻干部监督管理。构建“导师帮带+动态跟踪”机制，破解“能力弱、监督滞后”的问题。为每名年轻干部配备导师，聚焦“信访处置、群众沟通、政策落地”等核心能力，通过“跟着学、带着干”手把手教方法，按照“成长期”“培优期”“优选期”的顺序递进培养升级，帮助纠正航向、踏实干事。  

2023年创新成立“逐梦知行”成长营，主要针对“90后”年轻干部进行“传帮带”，一月一主题，定期开展专题实践实训活动，邀请全市各领域实绩突出、能力过硬的模范典型，对年轻干部学习生活、业务工作提供现场指导，成长营成立以来，累计开展活动26次，邀请模范典型7名，开展述职交流6次。同时创新实行年轻干部挂区包村，“老带新、熟带生”，推动年轻人深入村居一线经风雨、见世面、快成长。织密“线上+线下”监督网络，消除“监督盲区”。制定线上办公管理办法，明确“工作群发言规范”，严禁发布无关信息、泄露工作机密。对线上报送的报表、材料，建立“年轻干部——科室负责人——分管领导复核闭环机制”，防范粗枝大叶、缺项漏项等情况的产生。要求年轻干部每月对照自查，自查情况由街道纪检监察工委审核，累计开展案例剖析会9次，制定风险清单98条，推动年轻干部始终绷紧廉洁守纪这根弦。