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产改七周年巡礼|东方蓝天钛金科技有限公司开展工匠人才培育行动,实施集团技能带头人管理制度—— 破解创新型人才短缺瓶颈

2024-11-04 10:25:00

来源:水母网   YMG全媒体记者 钟嘉琳



在企业内部常态化推行“改善提案”“揭榜挂帅”等创新活动,获奖提案近百项;制定技能带头人管理办法,对集团认定或评审的工匠采取任期制管理并提供工匠津贴;开展一年一度的“创新大会”,具有代表性的职工创新成果连年涌现……扎根航空航天高端零部件国产化事业十三年,东方蓝天钛金科技有限公司始终坚守“以国为重、为国分忧”的初心,以党建引领,以创新铸魂,将高端制造领域产业工人队伍建设走深走实,助力钛金科技高质量、可持续发展。

党建统领汇聚创新合力

钛金科技在经营发展中充分发挥党建引领作用,把党的领导贯穿提升产业工人创新力全过程、各环节,力求科学、精准做好产业工人思想政治工作,积极引导产业工人增强学习意识、创新意识和责任意识,形成浓厚创新氛围。

在“312”人才工程建设中,钛金科技以提升产业工人创新力为目标,以建设创新型企业和培育知识型、技能型、创新型产业工人为抓手,充分调动产业工人的积极性、主动性、创造性,着力培育创新型技能人才队伍。2023年5人获评国投集团工匠,其中首席工匠1人、特级工匠2人、青年工匠2人;取得多项高质量创新成果,其中发明专利16项。

积极参与产学研用政科研项目并将成果转化为现实生产力,在企业内部常态化推行“改善提案”“揭榜挂帅”等创新活动,获奖提案近百项,营造了“人人皆可创新、全员开展创新、改善就是创新”的氛围,为开创高端零部件国产化事业新局面汇聚澎湃动能。

育用结合提升创新能力

钛金科技建立并推行与产业工人培养、考核、使用、激励相关的管理机制,在关键岗位、关键工序培养使用创新型人才,持续加大创新型人才培养力度。

制定技能带头人管理办法,对集团认定或评审的工匠采取任期制管理并提供工匠津贴、专项培训、访学交流等待遇。积极实践产教融合,与行业相关院校积极开展实习实训合作,打造集实践教学、创新活动、技术研发和企业生产等于一体的实习实训实践平台,为企业发展提供源源不断的高水平定向人才,同时也为制造业输出更具行业契合度、更接地气的产业人才。

充分发挥技术能手的创新引领作用,积极实践“师带徒”,采取一带一、一带多等方式,大力推行企业新型学徒制。坚持开展“周三大讲堂”,为促进企业员工学技术、长知识、强本领起到了扎实有效的作用。

务实开展一年一度的“创新大会”,每年都涌现出具有代表性的职工创新成果。2023年12月,钛金科技组织召开的第五届年度创新大会以“聚力创新 共赢未来”为主题,围绕9个产品研发类成果、10个工艺优化类成果和10个管理改善类成果进行汇报终评,《大型客机应急断离保险销全国产化研究及产业化》《钣金成形仿真模拟技术工程化应用研究》《热处理能力建设实践》分别获得产品研发类、工艺优化类及管理改善类项目金奖。

构建机制释放创新活力

钛金科技注重搭建并完善创新型人才成长平台,大力开展工匠人才培育行动,支持青年科技人才创新创造,重点培育掌握关键技艺、绝技绝活的集团工匠等技能带头人,通过实施集团技能带头人管理制度,扩大创新型人才自主培养,培养造就更多知识型、技能型、创新型的产业工人。

大力开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛和创新竞赛等活动,围绕省“十强”产业高质量发展,积极参与“9+N”制造业集聚培育工程,鼓励职工积极参加烟台市、山东省各类竞赛,获烟台市职工优秀技术创新成果、山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵等多项荣誉。

钛金科技作为工信部“专精特新”小巨人企业、省科技领军企业、省瞪羚企业、省制造业单项冠军、省智能制造示范企业,不断提升发展活力、创新能力与竞争实力,积极推动行业进步,每年牵头开展行业标材研讨会,研讨行业技术热点与痛点,不断在企业内、行业内释放创新活力。

YMG全媒体记者 钟嘉琳

编辑:王雪

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