水母网10月25日讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳）昨日下午，市政府与市总工会2024年度联席会议暨市产业工人队伍建设改革工作联席会议审议通过《关于大力实施班组建设“塔基工程”深化产业工人队伍建设改革的实施意见》。围绕全市16条重点产业链，烟台将以建设“五型”班组作为切入点和突破口，以班组为“塔基”，深入实施班组建设“塔基工程”，厚植企业高质量发展人才沃土，筑牢工匠人才成长根基，每年培育100个示范班组、1000名优秀班组长，带动10000名职工技术水平提档升级，激发班组创新活力，助力企业高质量发展。

“班组作为企事业单位中的最小单元，承担着培养人才‘摇篮’、创新创效‘阵地’、安全生产‘关卡’等重要作用，是培养知识型、技能型、创新型产业工人队伍最关键环节，也是发现培育区市工匠、烟台工匠，乃至齐鲁工匠、大国工匠的最基础环节。”市总工会党组成员、副主席鲍明凌在会上表示，加强班组建设是打通改革“最后一公里”的必经之路，也是我市深化产改、培育更多高技能人才的探索性、创新性举措。

建设学习型班组，提升产业工人综合素质。我市将充分利用“胶东红色文化陈列馆”“光荣传统——胶东根据地工运陈列馆”“胶东革命纪念馆”等红色阵地，通过“言轩细语”“云引领”“劳模工匠宣讲”“巾帼大宣讲”等线上线下平台，加强“三个精神”宣传。

“以提升班组整体技能水平为主线，我们将坚持‘一班一策’，不断完善‘传帮带’工作机制和班组学习工作制度，多措并举开展技能培训，组织实施‘师傅节’、名师带高徒、‘双师带徒’等多形式培训模式，确保一线班组长技能培训达到100%。”鲍明凌说。此外，我市将鼓励一线职工积极参加“求学圆梦”行动，不断提升学历层次，每年至少为800名符合条件的职工每人发放2000元学历提升补助，畅通班组成员技能学历提升路径。

建设创新型班组，释放产业工人创造潜能。我市将推动班组广泛开展“4技（技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造）5小（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）2比（岗位练兵、技术比武）”等群众性创新活动，每年至少推选30项创新成果，获评的一、二、三等奖创新成果，分别给予5000元、3000元和1000元奖励。同时，深化全员创新企业竞赛，每年选树10个市级全员创新企业，每个给予5万元资金支持。“我们鼓励各企事业单位根据班组模式创新情况开展数智型班组试点建设，主动适应新一代数字化信息化技术，大胆探索运用大数据、人工智能、云计算等技术，提高班组工作效率，降低生产成本，优化生产管理流程。”鲍明凌说。

建设登高型班组，提高产业工人技能水平。我市将加强班组长技能培训阵地建设，三年内新命名50家市级工匠学院，每个给予10万元资金支持。新获批国家级技能大师工作室、省级技能大师特色工作站、省级技师工作站的单位，分别配套给予10万元经费补贴。扩大新八级工制度在规上企业的覆盖面，培养更多特级技师、首席技师，力争每年超5000人晋升一个技能等级。全面落实《烟台市工匠人才发展三年行动方案》，注重培育重点产业链班组长工匠人才建设，支持班组之间、班组成员之间互帮互学、共同提高，每年培育10名烟台大工匠、20名烟台工匠、100名区市工匠、1千名企业工匠、1万名班组工匠。

建设建功型班组，激发产业工人竞赛热情。聚焦全市16条重点产业链，搭建产业链上企业班组练兵平台。推动劳动和技能竞赛向非公企业、中小微企业延伸、向车间班组扩展，每年表扬100名以上建功标兵。完善劳动和技能竞赛组织机制、激励机制、效能评估机制，组织好“技能兴烟”和工会主导职业技能系列竞赛，每年力争开展不少于100项多层级、多行业、多工种竞赛，对在全省、全国技能大赛中取得优异成绩的班组长，优先推荐其所在班组为市级示范班组。

建设和谐型班组，强化产业工人普惠服务能力。我市将积极探索班组民主管理的新途径和新形式，进一步加强班组民主管理的制度建设，坚持和完善“两长”（班组长、工会小组长）制度、班组民主生活会制度、班务公开制度等行之有效的制度，国有企业班组民主管理建制率动态保持90%以上、非公企业班组建制率力争达到75%以上。大力推动班组建设与职工小家、职工阅读角、心理关爱服务站、职工法律服务点等基层服务阵地建设相融合，各级工会每年为班组送文化、送法律、送安全等活动不少于1万场次。