国庆假期脚步渐近，加班费怎么算？昨日，记者从人社部门了解到，在烟台市辖区内如果7天都加班不调休，最低可得1571.03元加班费。

法定节假日不能以调休代替加班费

按照国家规定，2024年“十一”放假安排是10月1日至7日。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位在法定节假日安排工作的，应该按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日，用人单位不能安排调休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

值得注意的是，很多市民或单位认为，法定节假日上班，如果单位安排补休就可以不给加班费。其实不然。按照规定，企业安排劳动者在法定假日上班，应支付3倍加班工资。

人社部门有关工作人员提醒，“红包”和福利等不能充抵加班费。加班工资应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，确保劳动者的合法权益得到切实保障。

员工若拿不到加班费可拨打热线12333进行举报，或申请劳动仲裁。需要提醒的是，员工须保存好加班的证据，比如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等。

算一算，能拿多少加班费

按照我市最低工资标准，海阳市、莱阳市、栖霞市月最低工资标准2010元，小时最低工资标准20元；其他区市月最低工资标准2200元，小时最低工资标准22元。

以芝罘区劳动者为例，每天最低工资101.1元。如果10月1日至3日加班，则用人单位支付加班工资不低于910.3（101.1×300%×3）元，10月4日至7日加班，用人单位不能安排调休的，支付加班工资不低于808.8（101.1×200%×4）元。也就是说如果劳动者这7天都不能休息，单位也不安排调休的话，最少应该拿到1719.1元的加班费。海阳市、莱阳市、栖霞市劳动者最低可得1571.03元的加班费。YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 郝露