前期，蓬莱区委教育工委通过学校推荐、面试选拔等环节，在全区教育系统中优选36名年轻干部，会同3名烟台市“种子计划”人选，作为第一批“蓬教菁锐”培养对象。据统计，39人的平均年龄仅32岁，大部分是90后，年龄最小的只有26岁。

时值盛夏，正是汲取与成长的季节。日前，刚参加完蓬莱区委教育工委组织的第六期“学·思·享”交流培训活动的村里集小学教师梁景龙感慨万千：“这次活动就像一场震撼心灵的谈心，对我们这些刚踏上工作岗位的年轻干部来说，有很好的教育作用。”

今年以来，蓬莱区高度重视年轻干部培养，启动实施“蓬教菁锐”培养计划，围绕理论学习、专业训练、实践锻炼三大环节，抓牢年轻干部培训各环节、全过程。截至目前，已开展六期“学·思·享”培训活动。

奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。前期，蓬莱区委教育工委通过学校推荐、面试选拔等环节，在全区教育系统中优选36名年轻干部，会同3名烟台市“种子计划”人选，作为第一批“蓬教菁锐”培养对象。据统计，39人的平均年龄仅32岁，大部分是90后，年龄最小的只有26岁。

今年年初，在“蓬教菁锐”青年干部培养计划启动仪式上，《蓬莱区教育系统第一批“蓬教菁锐”年轻干部培养计划实施方案》正式公布，并按学区、层级、年龄段等将39名“蓬教菁锐”分成三个小组，实行小组间、组员间竞赛，让年轻干部在组内外的良性竞争中“取长补短”“比学赶超”。

“我们把开展‘蓬教菁锐’计划作为年轻干部能力提升的一项常规工作，逐渐形成常态化、制度化的工作机制。”蓬莱区教体局党建办负责人周丽娜介绍，通过“请进来”“走出去”等方式，邀请专家进行专题讲座，安排年轻干部到先进学校、教育发达地区开拓视野，帮助他们准确把握新时期教育改革和发展趋势，提高教育管理水平。

干部教育只有入脑入心、触及灵魂，才能内化于心、外化于行。蓬莱区委教育工委针对40岁以下年轻教师等重点人群，围绕习近平总书记关于教育的重要论述、教育理论学习等内容，每季度开展一期“学习交流会”，进行交流研讨，将年轻干部交流体会等进行汇编，督促年轻干部提升文化底蕴，力争以“学起来”的政治自觉不断提升克服“本领恐慌”的能力水平，全面提升青年干部理论素养，让年轻干部思想之舵更稳，信念之根更深。

“向下扎根，方能更好地向上生长。有了导师的陪伴，我的成长道路不迷茫。”这是年轻干部迟宇彤写在学习笔记上的一句话。蓬莱区委教育工委实行导师帮带制度，为每名年轻干部配备了专属的导师，导师均由校级班子成员担任，从理论学习到专业能力进行全方位指导。帮带中，定期开展谈心谈话，了解思想动态，指引年轻干部走正路、走好路、走对路。此外，在业务方面，导师负责“手把手”指导业务，“面对面”研究课题，让年轻干部有底气、有能力、有实力做一个合格的“蓬教菁锐”。

“每一次活动都让我对未来的工作方向更加明晰，我将持续为全区教育事业贡献自己的力量。”年轻干部王琳琳对未来奋斗之路充满了信心。

（陆启飞 郭忠鑫）