持续深化“幸福家园”建设，推动党建引领与基层治理深度融合；

通过“多点联动”整合资源，强化网格共建共享，实现“多元共治”；

运用现代信息技术“智慧赋能”，提升社区治理服务数字化水平……

祥隆社区党建品牌“融聚合力 幸福祥隆”持续闪耀，绘就了一幅社区治理的幸福新画卷。

社区要搞好，一定要有坚强的基层党组织。祥隆社区党委深知这一道理，他们活用“班子工作法”，卷起基层“千堆雪”。其中“党建领航工作法”让人津津乐道，社区始终坚持“党委先行、书记带头、党员跟进、群众满意”，构建起“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”组织架构。“三会一课”、组织生活会、社区“大党委”会议、主题党日等活动的有序开展烧旺了组织生活的熔炉。

金点子工作法也是社区党委在工作中不断摸索出的好方法。社区工作者主动沉到居民中去挖掘，迈开步子、开动脑子、打开思路，每月都在组织大家出点子、想办法。截至目前，已收集建议435条，采纳210条，好多党员群众的“金点子”都在社区闪闪发光，极大提升了社区治理效能，增强了社区居民归属感。

如何更精准服务居民，发动群众、周边商户参与社区治理是社区“两委”班子一直在思考的问题。社区党委创新“红色党建联盟”工作法，通过强化与周边单位党团共建、资源共享，成功牵头统筹商圈、“双报到”单位、行业系统等力量，成立了独具特色的“区域治理型红色党建联盟”。今年，祥隆社区更是启动了合伙人共建项目招募计划，制定“幸福合伙人”制度，采用“公益活动征集+公益项目认领”的形式，吸纳市区两级文旅部门成为联盟成员单位，进一步推动多方力量参与。

祥隆社区党委不断创新理念，以党建引领培育社区治理体系，以11个网格为基础，开展了一系列精细化治理工作。根据社区1/4人口为青少年的实际特点，社区党委选拔9—16岁的青少年成立“红领巾”楼栋长队伍，担任社区政策宣讲员、不文明行为监督员、环保争先员、意见收集员等多种角色，并组织社区工作者、党员楼栋长对“红领巾”楼栋长们进行岗前培训、话术训练等，让孩子带动孩子、孩子带动家庭、家庭带动楼栋，使居民从“住在社区”转变为“融入社区”。

遇事多商量，有事好商量。为做到“有处议事”，社区党委建立了“祥荷”议事长廊和“祥和有邻”议事角，制定了祥荷议事、楼栋议事制度，充分利用网格中的“睦邻学习点”，以楼栋为单位开展交流学习和民意收集。在社区党委的牵头下，党员、居民代表、商户代表、“红心物业”管家等定期聚首，共商社区事务，及时在一线化解问题。

“做百姓贴心人、建幸福党建家”。近年来，祥隆社区党委坚持党建引领，强化服务功能，立足为民服务“小切口”，做实基层治理“大文章”，努力打通服务居民“最后一米”。高标准建成省级标杆型智慧社区，依托“智慧社区综合管理平台”，构建起基层治理的坚实数据库。截至目前，平台已累计录入辖区人口5516人、房屋3040套、车辆1519辆，实现数据全面采集与处理。智慧平台“复用云端数据”功能实现基层数据“一次排查、多方复用”，实现了人口、房屋、网格等数据的“一屏全览”，为社区治理工作提供了有力支撑。

“智慧平台的运用，不仅提升了社区服务效率与质量，更让居民的生活更加智能便捷！”社区党委书记迟家祯介绍说，因为应用了智慧平台，今年的高龄补贴发放工作，高效方便了许多。黄大叔、糜大叔两位老人就是今年系统自动推送的，经过核实，他们符合规定条件，社区党委积极联系帮助老人办理了补贴。平台还接入了卫健委数据，社区可以通过动态线索查看离世人员名单，在线处理数据，真正实现了政策找人，让老百姓感受到社区的温暖。

YMG全媒体记者 慕溯 摄影报道