不少用人单位在规章制度中对加班有专门约定，如员工主动要求加班，应提出书面加班申请并经审批流程批准后方可认定为加班。那司法实务中，是否只有通过单位审批流程的加班才能要求加班费呢？近日，莱山法院公布一起典型案例，支持了劳动者16万元加班费和违法解除劳动合同赔偿金的诉求，用人单位总计向劳动者支付26万余元。

销售冠军被公司解除合同

魏某系烟台某置业公司员工，自2021年5月27日起至公司工作，岗位为渠道主管，工资为底薪加提成。双方签订了期限自2021年5月27日起至2024年6月30日止的《劳动合同书》，约定采用标准工时制度，同时约定员工主动要求加班的，按照公司规章制度提前向公司提出书面加班申请，经规章制度规定的审批流程批准后方可认定为加班，考勤记录不作为加班依据。

2023年2月7日，公司通过邮寄方式向魏某送达了《劳动合同解除通知书》，以魏某未达成2022年四季度销售指标为由解除劳动合同，之后魏某未再继续工作。魏某主张其工作期间存在严重加班情况，公司要求周末及法定节假日不允许休班，平日工作时间均在每天10小时以上，皆无任何加班费及补贴，且其工作符合要求，系2022年年度销售冠军，故不存在公司主张的辞退理由。

魏某于2023年2月14日提起劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金及加班工资。2023年6月9日，莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付魏某违法解除劳动合同赔偿金90462.78元并支付各项加班费共计160000余元。魏某和公司均不服，诉至莱山法院。

劳动者终获违法解除劳动合同赔偿金

本案的审理重点为应否支付加班费及加班费的计算。本案中，虽然双方在劳动合同中约定了员工主动要求加班的，应提出书面加班申请经审批流程批准后方可认定为加班，同时由魏某签字确认的《考勤与假期管理操作指引》中亦规定“法定节假日加班申请未经审批或审批未通过的情况不认定为法定节假日加班”。但魏某在庭审中提交了工作群聊天记录，显示魏某的上级领导或者同事在工作日18：00之后或休息日、法定节假日在群内发布过加班、开会、培训的通知、群内亦发布过停休通知，未有证据显示加班前向群内人员发送加班通知书或者要求加班人员提交书面加班申请。

最终，法院对公司主张加班人员应提交书面加班申请否则不应计入加班的抗辩观点不予采纳，公司对魏某在岗工作的劳动付出仍应支付加班费用。莱山法院根据魏某提交的《钉钉打卡记录》，核算了魏某的加班天数，最终判决公司支付魏某各项加班费160000元、违法解除劳动合同赔偿金102825元。

调解不成，法院“当判则判”

魏某从2023年2月7日离职后便失去了经济来源，在仲裁审理时请求仲裁员对双方进行调解，但最终没有达成。在法庭开庭前，魏某亦表示同意调解，且同意在仲裁裁决的基础上作出较大幅度的让步，急需公司支付赔偿款项和加班费用。

承办法官了解后得知，魏某的妻子近年突患大病，术后生活已不能自理，魏某还有两个年幼的孩子，全家的生活、医疗都依赖魏某的工资收入。了解到这个情况后，承办法官加大调解力度，在庭前分别做双方的工作，分析案件争议焦点、对公司释法明理。虽然公司代理人表示可以调解，但是需要进一步等待公司的回复。承办法官发现公司有拖延诉讼的倾向，便立即开庭，庭审中严格分配双方举证责任。

因双方证据较多，双方提交的微信聊天记录和考勤记录均需要仔细核对，也为了给双方充分的质证时间，承办法官主动延长庭审。经过一整天的审理，终于查清魏某的加班事实及考勤情况。经过几日严密的计算，最终法官在庭审后的第十天依法作出判决。判决生效后，魏某顺利拿到赔偿款项。（YMG全媒体记者 任雪娜 通讯员 付荣进）