在工作推进过程中，由于主观和客观等多重因素影响，难免存在短板弱项，甚至出现疏漏偏差。如何对待工作中的问题和不足，既显示能力本领，也体现境界格局。

近年来，笔者先后接触过两位团队负责人。一位虚怀若谷，闻过则喜，知错就改，坚持实事求是，绝不揽功推过，因而不断开创工作新局面。另一位则坐井观天，自我欣赏，遇到问题遮遮掩掩、羞羞答答，不仅没有正视问题，还经常找各种理由解释搪塞，甚至在自我批评时仍不忘自我表扬。这两种表现，形成鲜明对比，给人以深刻启发。

“过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”怎样正确认错改错呢？其一，坦坦荡荡承认不足。不足既然存在，注定回避不了。同时又要看到，不足之处其实也是潜力所在、努力方向。老老实实认领不足，更彰显大胸襟大气量。其二，认认真真分析不足。客观深入地分析和剖析差距，找出原因，追溯根本，不能稀里糊涂，更不能避重就轻。其三，扎扎实实改正不足。问题发现了，原因找准了，就要在具体改进措施上下苦功、用实劲，努力把坏事变成好事，使短板转化为优势，从而迎头赶上、奋起直追。

文过饰非不可取，知错改错方无错。不做事，自然不会有错。只要做事，就免不了有错。错误常常是正确的先导。既不怕出错，又尽量少错，更重视改错，才能在新征途上轻装出发、大步前行。