芝罘区委书记 李良

李良

芝罘区烟台山灯塔

举办2023人力资源产业高峰论坛

2024年，芝罘区将深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新要求，全面落实中央和省、市组织工作会议关于人才工作的部署，探索“四链”融合新路径，推进更大范围、更宽领域、更深层次融合，坚持以人才链为总牵引，优化教育链、激活创新链、服务产业链，抓好人才“引育用留”各个环节，完善全链条全周期人才工作体系，为现代化国际滨海强区建设提供有力人才智力支撑。

一、统筹整合资源，凝聚融合发展、起势腾飞的工作合力

坚持党管人才原则，着力从制度、机制上综合施策，形成做好“四链”融合工作的新思路、新举措。一是强化配合联动抓融合的顶层设计。定期召开人才工作领导小组例会，将人才引领“四链”融合发展作为书记人才项目，纳入各级各部门“一把手”工程。深入贯彻落实“大人才”工作格局实施意见，全面构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门齐抓共管的人才工作格局，全力推动“四链”融合各项重点任务落地落实，及时推广“四链”融合工作经验，表扬先进优秀单位，充分调动抓“四链”融合工作积极性。二是健全贯通协调促融合的政策体系。坚持人才政策“最优加一点”，强化“四链”融合政策激励，进一步优化更具吸引力的“人才金政”，对现有政策进行全面梳理、集成、完善，解决人才政策“碎片化”问题，形成更具竞争力的“全链条”引才体系，将人才引进、企业平台搭建、人才生态建设等“四链”融合关键事项统筹谋划，着力解决多元化人才短缺问题。三是打造奖优评先助融合的激励机制。持续加大表彰力度，从区级经济贡献大的重点企业管理人才和高新技术企业科技人才中评选表彰“芝罘区优秀企业家”。搭建企业与社会资本、猎头企业、行业联盟等中介组织合作桥梁，畅通中介引才、以才引才等多维度引才渠道，鼓励人才中介、社会组织、个人等引进和举荐人才，对在人才项目引进、“四链”融合发展等工作中发挥突出作用的机构及个人进行奖励，提高引才精准度和质效度。

二、深化产才融合，集聚大众创业、万众创新的关键变量

产才融合是高质量发展的鲜明特征，紧扣重点产业领域需求，精准培育各类人才，着力形成“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴”的互融互促局面。一是举办产才招引活动。立足全区产业发展需求引才聚才，聚焦“以赛助创、以赛促引、以赛聚才”，举办2024创新创业大赛，面向海内外重点引进一批产业契合度高、科技含量足的优质项目团队，实现由传统引才向“大赛聚人才、人才带项目、项目强产业”的方向转变。举办2024人力资源产业高峰论坛，提升区域人力资源服务水平、优化行业发展环境、壮大产业发展规模，打造人才集聚高地。开展“百企千岗”进校园、青年人才招聘季、人才夜市等系列引才活动，叫响“智汇芝罘”引才品牌。二是发布产业求才榜单。瞄准信息技术与智能制造、海工装备等重点产业链关键核心技术，在全区范围内征集技术需求，发布科技需求榜单，不以“帽子”论英雄，让有能力的领军人才“揭榜”，出征“挂帅”，让有真才实学的人有用武之地，确保人尽其才、才尽其用，推动重点项目攻关、关键核心技术攻关。三是强化以才促产实践。用好盘活现有人才资源，围绕技术革新、产业升级需要，建立人才项目储备库，定期向重点企业发布人才目录，为“专精特新”企业、重点招才引智项目等开通专属通道，建立“订单式、精准化”人才引进机制，重点加大“高精尖”人才引进力度，助力企业“大引才”、“引大才”，力争全年引育大学生、外国专家等各类人才1.2万人以上。

三、搭建载体平台，构筑积蓄动能、创新发展的最强支撑

平台载体在“四链”融合中处于支撑地位，是科教、人才、产业多元素融合创新的重要保障，是人才价值实现、作用发挥的基础。一是以高能级平台促进更高层次融合。强化平台载体对人才创新创业拉动作用，放大人力资源、电子商务、1861等国家级产业园区育才优势，加大中电光谷智造产业园、万马（芝罘）产业港等产业园区建设力度，吸引智能制造、数字经济、应用信创等产业项目落地，加快技术创新中心、博士后科研工作站等创新平台建设，积极布局建设一批梯次有序、支撑有力的创新平台，加速集聚战略人才力量，让更多“科技之花”结出“产业之果”。二是以驻外飞地促进更广范围融合。将招商引资与招才引智融合互动，依托北京、上海、深圳、济南4处驻外人才工作站和招商中心，发挥当地创新和人才资源集聚优势，建立分类明晰、分级准确、信息丰富的人才档案库，定期举办人才沙龙活动，促进人才培养和技术攻关，在当地推动人才、产业、项目同步孵化、整体引进。三是以校地企联姻促进更大效能融合。推动人才与产业园区、高校院所、本土企业合作，加强与鲁东大学、烟台大学、山东工商学院等驻烟高校交流合作，深化与中科院、清华大学、上海交通大学、浙江大学等高校院所战略合作，按照“缺什么培什么”原则，精准组织领军人才创新赋能、技能人才比武座谈等人才培训，组织高校院所教授到企业担任“技术顾问”，企业专家到院校开展技术交流，实现人才“带土移植”，推动产学研一体化发展，促进产业链、人才链、创新链紧密融合。

四、优化服务保障，夯实放飞梦想、成就未来的良田沃土

坚持一切为了人才、一切服务人才，加快构建全链条、全方位、全天候的人才服务体系。一是线上线下全链条服务。线上，聚焦人才政策、工程申报“难汇集、难查询”等问题，探索打造“网上政策超市”，划分政策、服务、工程等类别，实现线上政策“一键查询”、办事“一站入口”。线下，打造“一柜通”人才服务专柜，将涉企审批事项与人才事项联动办理，实现一窗受理、一柜办结，延伸服务触角。二是事业生活全方位服务。建设青年人才友好型城区，依托1861文化创意产业园、龙海家园打造2处高品质人才社区，采用“政府主导+国企运营”模式，加快相关配套设施建设，统筹创业孵化与办公载体，设置分类办公室、通用实验室、共享会议室等设施，引入美食、购物、娱乐品牌等丰富的商业配套，布局人才主题公园、青年人才街区，打造更舒心的创新创业及生活环境，成立人才社区党团组织，开设人才夜校，为人才充电赋能。三是专员配套全天候服务。打造区级领导干部联专家、联企业、联院校“三位一体”联系服务机制，定期走访联系，邀请高校教授、企业负责人等参加政府座谈，强化政治引领、思想联系和感情交流。搭建政校企服务桥梁，选派机关干部担任服务专员入驻企业，上门“送政策”“送资源”“送服务”，用心用情用力做好服务保障。