水母网8月10日讯（通讯员 郭美丽）日前，山东省地矿局第六地质大队在广泛征集职工群众意见建议、认真研究、科学论证基础上，经党委会议研究确定了2023年度“民生十件实事”，并制定落实推进表，责任到人、倒排工期、重点解决。

六队党委始终树牢正确政绩观，坚持“人民至上”的价值追求，胸怀“国之大者”，办好“关键小事”，把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为检验标准，把各项惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。

坚持问需于民，让群众“关心事”变“安心事”

六队党委始终把解决一线职工的需求作为工作的出发点和落脚点，践行“一线工作法”开展深入调研，了解一线职工关心的难点、痛点等困难诉求，听取发展建议，建好上下同心共谋发展的同心桥。

坚持把野外一线职工的安全放在首要位置，聚焦安全生产工作实际需要，在设备装置、警示标语、防护用具等方面做足保障，在安全教育、制度落实、督导检查等方面下足功夫，并且为野外一线人员安全保障投入专项资金，全方位构筑安全生产坚实防线。

既要做到生产安全，更要让一线职工心安。为切实解决职工后顾之忧，六队党委为驻扎西部高海拔地区作业人员购买补充保险，给予他们多一份的安全保障；深入开展“队领导一对一帮扶”活动，对驻外职工家庭定期走访慰问，送去党的温暖；全力推进关爱帮扶工作，扎实把“夏送清凉” “困难帮扶”“大病救助”“金秋助学”各项暖民心的工作落到实处、做到职工心坎上。

坚持问政于民，让群众“操心事”变“省心事”

舒适的工作生活环境是提升职工的幸福感、归属感、获得感的前提和保障。六队党委聚焦群众需求，构建上下联动整改工作机制，明确整改措施、目标和时限，积极为职工营造干净、整洁、舒适环境，筑好党委联系群众的“连心路”。

针对“地质家园”家属区出行不便等难题，六队党委安排相关部门对家属区内道路交通安全情况进行全面摸排，对存在安全隐患、车流大、车速快、人流多的路段加以分析，进一步完善管理制度，对各路段实际情况加装减速带及限速警示牌，严格执行交通安全管控措施，为职工出行牢牢系上“安全带”。同时，积极与驻地政府部门对接沟通，将家属区纳入政府老旧小区改造范围，积极开展环境提升整治主题党日活动，着力打造“花园式”家园，有效提高了职工满意度和社会美誉度。

在满足职工“硬需求”同时，六队党委积极在提升工作生活方面下功夫，全方位促进在空间布局、园林绿化、场所美化等方面的环境提升。近日，招远基地办公楼文化上墙工作全部完成，让职工在耳濡目染中养成良好的英雄地质队精气神。通过打造“队史陈列馆”，打造承载地质报国峥嵘记忆、彰显新时代地质工作者的精神殿堂，讲好地矿故事、传播好地矿声音，已入选威海市直机关主题党日实践活动基地。

坚持问效于民，让群众“揪心事”变“暖心事”

六队党委积极践行为民服务宗旨，积极通过“书记接待日”等形式推动解决群众反映强烈的突出问题，把确保职工身心健康作为践行初心使命的动力，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感，画好地矿事业高质量发展的“同心圆”。

为促进职工身心健康，六队党委近年来每年筹集自有资金为全体职工进行免费体检，开通了职工“健康小屋”，经常性举办职工健康知识讲座，预防疾病治未病；对生病职工积极进行帮扶，协助申请大病救助基金，为因病家庭困难职工开展爱心捐款；组建离退休职工“文明宣导队”，开展义务劳动、义务剪发等活动，营造和谐氛围。

积极倡导健康、科学、文明的生活方式，积极开展“珍爱地球”徒步活动、“中国梦 劳动美”庆五一、迎五四户外拓展训练、“百万职工健康跑”、科普进校园、到“双报到”社区开展志愿服务等活动，助力广大干部职工养成良好的生活习惯和健康的生活方式。针对“职工之家”现有健身器材陈旧老化等问题，对招远区域进行全方位改造提升，对威海区域进行重新规划，新增无氧器械区、体能训练区，添置跑步机、健身车、椭圆机等多类型训练设备，从原来的乒乓球、台球场地扩充为综合性健身场所，打造职工“便捷式”专属健身房，进一步丰富职工业余文化生活。